第96章貨幣（二）
對于原本已經(jīng)一無所有的本地勞工來說，穿越眾的任何賜予都是額外的收獲，根本就不會存在什么心理上的抵觸。首先在內(nèi)部推行以紙幣為基礎(chǔ)的金融結(jié)算體系，施耐德認(rèn)為這才是邁入正確道路的第一步。而對于與外界之間的貿(mào)易往來，穿越集團(tuán)就可以放心大膽地使用貴金屬進(jìn)行結(jié)算，而不用擔(dān)心因?yàn)榻痤~過大影響到勝利港本地的貨幣流通總量。
施耐德對于外貿(mào)方面甚至還有更進(jìn)一步的設(shè)想，他希望能夠在貿(mào)易上也同樣實(shí)現(xiàn)本地貨幣的強(qiáng)制使用，即外面的客商來到勝利港進(jìn)行貿(mào)易，那首先要將持有的貴金屬貨幣兌換成穿越集團(tuán)發(fā)行的紙幣才能進(jìn)行交易，交易結(jié)束之后，客商也可以將持有的紙幣再兌換成貴金屬貨幣帶走。這樣一個(gè)看似多余的過程，但在金融上卻具有重要的特殊意義。這其一是增加本地的貴金屬保有量，畢竟經(jīng)常來往的客商為了方便，不會每次都會把持有的紙幣全兌換成金銀帶走；其二可以對外推廣穿越集團(tuán)的金融體系，逐漸形成自有貨幣的市場信用，其三這樣就可以把商品的定價(jià)權(quán)牢牢把控在自己手上，避免受到自身貴金屬貨幣持有量變化的不良影響。
對于這種紙幣要推行到何時(shí)何種程度，施耐德對此卻并沒下定論。雖然從長遠(yuǎn)角度看，紙幣的發(fā)行肯定符合歷史的發(fā)展趨勢，但結(jié)合當(dāng)時(shí)的歷史狀況來看，紙幣頂多能在內(nèi)部結(jié)算體系中流動(dòng)，而無法作為一種通行貨幣向外輸出――就算外來的客商們認(rèn)同穿越集團(tuán)紙幣的信用，它也只能在穿越集團(tuán)控制的地盤上才具有實(shí)際購買力。在施耐德所設(shè)計(jì)的金融體系中，這種代金券性質(zhì)的紙幣只是一種供籌委會在宏觀上對轄區(qū)內(nèi)金融進(jìn)行控制調(diào)節(jié)的工具，而非純粹的流通貨幣。當(dāng)穿越集團(tuán)的勢力發(fā)展到一定的規(guī)模，作為經(jīng)濟(jì)大總管的銀行機(jī)構(gòu)肯定還得推出一套更為完善的貨幣體制，用以取代穿越初期使用的這種比較原始的紙幣。
在得到籌委會的認(rèn)同之后，被委任為金融主管的施耐德又提出要預(yù)先制作一批代金券，因?yàn)槌鲇趯?shí)際應(yīng)用考慮，不太可能帶一整套的現(xiàn)代印刷設(shè)備穿越，就算能帶過去，后續(xù)的專用紙張和油墨供應(yīng)也同樣是問題。反正籌委會在此之前也已經(jīng)設(shè)計(jì)過好幾種紙幣票樣，從中挑一種出來制成實(shí)物也不是特別麻煩。當(dāng)然紙張、油墨和印刷技術(shù)都不可能弄到鈔票專用的等級，籌委會也沒打算印制那么精細(xì)的東西。
最后籌委會聯(lián)系了一家小印刷廠，以桌面游戲道具為名印刷了元、角、分三種幣值共九種面額的大量流通券。這種流通券的設(shè)計(jì)幣值為一元等同于一銀兩，角和分的幣值則分明等同于一百個(gè)銅錢和十個(gè)銅錢。元的三種面額分別為一元、五元和十元，角和分則是采用了一、二、五的面值。至于具體印刷了多少面額的幣值，只有執(zhí)委會的幾個(gè)委員才知道，但據(jù)金融部門的人員透露，經(jīng)過他們反復(fù)計(jì)算明朝時(shí)期的經(jīng)濟(jì)水平，這批印好的流通券足以維持十萬人規(guī)模的貨幣市場需求，而這樣的數(shù)量在穿越前期已經(jīng)完全夠用了。當(dāng)然這些流通券不會一次性全部投入到市場中去，具體的投放數(shù)額和批次，還要相關(guān)部門根據(jù)穿越后的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
對于整套的金融體系設(shè)計(jì)方案，執(zhí)委會在穿越前就已經(jīng)基本有了定論，穿越后對此的討論主要還是在于實(shí)施時(shí)機(jī)的把握。作為金融部門的主管，施耐德就扮演了決策者的角色。當(dāng)治下勞工超過千人，并且對外貿(mào)易也已經(jīng)順利展開的時(shí)候，施耐德認(rèn)為推出初級金融體系的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來，首批使用者將是穿越眾以及兩處公社的勞工社員。
給勞工的薪酬定級相對比較容易，因?yàn)檫@些勞工目前并沒有任何貨幣報(bào)酬，即便是定一個(gè)極低的標(biāo)準(zhǔn)也不會有任何不滿的聲音。當(dāng)然，在具體的薪酬上還是會結(jié)合現(xiàn)行的勞工等級制，根據(jù)不同的勞工等級和工作崗位制定出不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)是突出勞工等級所帶來的待遇差異，以刺激民眾的勞動(dòng)熱情。
真正的難題還是給穿越眾的薪酬定級，這對于制定標(biāo)準(zhǔn)的人來說無疑是一個(gè)巨大的考驗(yàn)，稍有不慎就有可能被各種不滿的聲音噴個(gè)狗血淋頭。穿越集團(tuán)從最初就是打著“穿越眾沒有高低貴賤之分，只有職業(yè)分工不同”的宣傳旗號，但只要是心智正常的成年人都明白，這也僅僅只是執(zhí)委會表明一下基本態(tài)度而已，事實(shí)上根本不可能做到同工同酬，更不會有什么完全平等一說。就算是嘴上說得再漂亮，在穿越眾內(nèi)部也同樣存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的差別，崗位也有辛苦程度的不同，技術(shù)含量高低的差異，如果把所有人的薪酬都定在同樣的水平，那反而是一種最大的不公平。
最終在陶東來的指點(diǎn)下，施耐德領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)政部將穿越眾的薪酬分為兩個(gè)部分，一是底薪，二是崗位津貼。底薪部分采用全員一致的標(biāo)準(zhǔn)，只要是參加工作的穿越眾每月都將有同樣數(shù)目的保底收入。而崗位津貼則是針對不同崗位所制定出的額外收入部分，比如在榆林角哨所執(zhí)勤的軍警部士兵，在冶金車間惡劣環(huán)境下工作的技術(shù)人員，深入內(nèi)陸山區(qū)勘探礦藏的地質(zhì)勘察人員，類似這樣具有一定危險(xiǎn)性的崗位都可以享受到崗位津貼。另外還有一些技術(shù)性較強(qiáng)或者責(zé)任重大的崗位，也將獲得由執(zhí)委會和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)放的崗位津貼。
鑒于穿越集團(tuán)的各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)還在逐步鋪開當(dāng)中，所以享受津貼的職位每隔一月便會進(jìn)行一次重新審議，以便將那些新出現(xiàn)的崗位也能及時(shí)補(bǔ)充到薪酬體系中去。