待業(yè)青年們的世界觀很樸素，能給他們發(fā)錢的領導就是好領導。如果這位好領導給大家發(fā)的獎金數(shù)額足夠大，他們不吝惜向這位領導送上幾聲萬歲，反正喊萬歲也不用花錢不是？

在做日本這樁業(yè)務的時候，謝琴、薛楚江等人就向大家說過，高凡做了指示，事成之后會給大家發(fā)獎金，只是具體數(shù)額尚未確定。

這些天，大家都在猜測可能拿到的獎金的數(shù)額，從1元到20元不等。偶爾有人提出獎金的數(shù)額可能達到20元以上，換來的都是大家口是心非的駁斥。

大家有足夠的理由認為獎金不會超過20元，因為這樣的事情在滄?；蕪S從未出現(xiàn)過。大家滿打滿算也就忙活了半個多月，憑什么拿到20元以上的獎金呢？

當然，所有人在駁斥了這種猜想之后，心里都不免要泛起一個念頭：萬一呢……

現(xiàn)在，塵埃落定了，高凡宣布了年底分錢的方案，分紅100元，獎金20元，表現(xiàn)出色的那些人還有額外的獎金。

大多數(shù)人都覺得自己不屬于“表現(xiàn)出色”的那一撥，這個評價估計是屬于謝琴、薛楚江、寧默等幾個公司中層干部的。不過，僅僅人人有份的那120元，也足夠讓大家喜出望外了。

要知道，他們中絕大多數(shù)人的父母每月工資都只有40元至60元不等，獎金也就3至5元的樣子?，F(xiàn)在他們自己每個月有30元的基本工資，年底還一次性地拿到了120元，這簡直比父母還牛氣了。

高凡說其中的100元是公司分紅，對此大家并沒有什么特別的感覺。分紅的錢和獎金的錢，有什么區(qū)別嗎？

這個年代里，大家都是習慣于拿工資的，沒有誰知道分紅是怎么回事。反正單位給自己發(fā)錢就行，何必去糾結于名稱呢？

也正因為不理解分紅這件事，所以大家覺得每人能夠領到120元錢就是意外之喜了，他們忘記了高凡新官上任的時候給大家畫過一個大餅，說公司賺的錢有30是屬于大家的。照著那個大餅來算，大家這一次應當分到的錢不是120元，而應當是600元以上。

關于給勞動服務公司職工分錢的事情，經(jīng)歷了一段極大的曲折：

作為一名穿越者，高凡覺得公司賺了錢，給大家分一些，是天經(jīng)地義的事情。勞動服務公司的屬性是大集體企業(yè)，也就是所謂集體所有制。

既然是集體所有制，每名職工都是企業(yè)的股東，企業(yè)賺了錢，給股東分紅難道不是應該的嗎？

他把這個道理講給高逸平聽的時候，高逸平哭笑不得，少不得要給兒子上一堂體制基礎課。

照高逸平的說法，勞動服務公司的這個所謂集體所有制，不過是為了應付制度要求而生拉硬拽上去的。

在高凡之前，勞動服務公司一直在靠化肥廠補貼過日子，說穿了就是國家為了安撫待業(yè)青年，由化肥廠出錢，通過勞動服務公司這個名義，給這些年輕人發(fā)一些生活費，換取他們不要到處惹事生非。

如果要嚴格地照著資產(chǎn)負債表來算，勞動服務公司早就已經(jīng)是負資產(chǎn)了，那時候大家怎么不說共同承擔債務，每人拿出百八十塊錢來彌補虧損呢？