提高工資是提高員工榮譽(yù)感的最簡(jiǎn)單直接方法，要想讓員工對(duì)公司死心塌地，其中最基本的一條就是，員工要以公司為榮。

如果員工都羞于告訴別人，他在什么公司上班，這種公司還好得了嗎？

林雨夢(mèng)就是要讓同行業(yè)的人都對(duì)神農(nóng)公司的員工充滿羨慕。

對(duì)于員工，也應(yīng)該遵循一個(gè)猴一個(gè)栓法的原理，就比如莫離這種人，給她加再多的錢(qián)都沒(méi)有，就是要給她充分的自由，當(dāng)然還有家人一般的關(guān)懷，畢竟這孩子因?yàn)楸划?dāng)做異類(lèi)，沒(méi)少遭到社會(huì)的排擠。

“十人之首看力，百人之首看義，千人之首看德，萬(wàn)人之首看道。李助理，以后你就根據(jù)這個(gè)準(zhǔn)則，進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)?！?

因?yàn)檫@次會(huì)議遲到被開(kāi)除的，還包括人事部的負(fù)責(zé)人，李靜靜還得臨時(shí)肩負(fù)起管理公司人事任免的責(zé)任。

“呃，這個(gè)，林總，你可以說(shuō)得更清楚一些嗎，我……我有些愚鈍?！?

要是在以前，就是林雨夢(mèng)用手掐著脖子，李靜靜也不可能在她面前說(shuō)自己愚鈍的話，現(xiàn)在不但說(shuō)了，而且還說(shuō)得十分真誠(chéng)和心虛，因?yàn)樗娴臎](méi)明白這幾句話的意思。

“選用帶領(lǐng)十人規(guī)模的小組長(zhǎng)，優(yōu)先選用做事能力最強(qiáng)的。選用百人規(guī)模的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)先選用最講義氣的，手下愿意跟著他干的人。選用千人規(guī)模的公司領(lǐng)導(dǎo)，就要看他的德行，對(duì)人是否公正無(wú)私?！?

“至于萬(wàn)人規(guī)模的首領(lǐng)，我們就先不用考慮了。”

如果說(shuō)之前那些員工看林雨夢(mèng)的眼神還有質(zhì)疑和對(duì)抗的話，此刻完全變成了心悅誠(chéng)服的崇拜，再也沒(méi)有人敢說(shuō)林雨夢(mèng)是花瓶了。

和之前的彭戰(zhàn)相比，林雨夢(mèng)更是恩威并施，每一個(gè)決定都直擊人心，就算那些被開(kāi)除的人，也沒(méi)有任何的怨，因?yàn)樗麄兊玫搅诉h(yuǎn)超預(yù)期的補(bǔ)償，而且公司還承諾給他們保留一些優(yōu)先權(quán)。

比如他們家人生病了，可以通過(guò)員工通道，低價(jià)且高效的購(gòu)買(mǎi)神農(nóng)公司的藥物。