當然在招聘這些廚師的時候，也是通過了嚴格的篩選和比賽的。

也不可能隨便招聘一下，這廚師來了之后就直接給錢讓他們做菜的。

畢竟他們這個飯店品牌已經(jīng)打出去了，那么在選擇廚師的時候也是會變得非常重要。

如果廚師選擇不好的話，那么做出來的菜也就有可能會讓顧客感覺到不好吃，直接反感了。

那么在這種情況之下，這些顧客基本上也就會對這個飯店失望了。

一個兩個人或者是一次兩次的失望是沒有關(guān)系的，畢竟廚師也是有失手的時候。

可如果要是連續(xù)兩三次，人家來了之后都是這種情況的話，那么這個飯店基本上也就會被人家拉入黑名單了。

被單獨的幾個人拉入黑名單是沒有關(guān)系的，畢竟一個飯店想要做大做強，也不可能只招待那幾個顧客。

可是這些顧客也是會影響到周邊的人的。

正所謂一傳十，十傳百，百傳千千萬。

用不了多長時間，一個顧客周圍的所有人都是會知道這個飯店不可信，那么人家也是會把這個飯店拉入黑名單，自然在以后也不會再來了。

與此同時也是會影響到別人。

長此以往，這樣的飯店也就基本上沒有多少生意了。

用不了多長時間就來倒閉。

其實最關(guān)鍵的是這個飯店原來定位就跟普通的飯店是不一樣的。

也許對于普通的飯店來說的話，他們面對的也就是一些普通的工人，人家進去飯店里面吃一個飯的時候也就是一碗面或者是一個菜而已，隨隨便便吃點東西就行了，也就是一兩塊錢罷了。

可對于這樣的飯店來說的話，那就不一樣了，人家來吃飯店的時候，隨隨便便有可能會花個幾十塊錢的，也有可能人家就是來喝酒的。

要是把這些人給得罪了，或者是說讓這些人給失望了的話，那么這樣的飯店也就完蛋了。

蘇云秀跟易天賜對于這些事情自然也都是明白的，所以在選擇飯店的廚師的時候，都是要經(jīng)過嚴格的篩選，也是制定了一些篩選的規(guī)則的。

想要成為他們的飯店的廚師，可沒有那么容易。

一旦要是成為了他們飯店的廚師的話，那么在收入水平上面來講的話，絕對是整個生產(chǎn)是數(shù)一數(shù)二的存在。

只要是易天賜，他們的產(chǎn)業(yè)當中的任何一個員工。

除了自己本次的工資之外，還有獎金。

本職的工資在整個深南市來說也是數(shù)一數(shù)二的存在，基本上是沒有人的工資比他們的高的。

當然了，在比較的時候也是比較的同行業(yè)，同樣的職位，同樣的工作。

有了這么高的工資之后，再加上各自的獎金，那最后發(fā)下來的工資可不少。

就是一個飯店是否經(jīng)營的好，就是要看一下這個飯店當中的這些員工們是否有一種幸福感。

如果這些員工們可以開開心心的把錢賺到手，那就說明這個飯店經(jīng)營的非常不錯。

畢竟對于那些飯店經(jīng)營情況不好的。

老板心情都不會太好，基本上也都是會想方設(shè)法的去教訓這些員工的。

到最后不單單沒有獎金，就連工資也有可能會被扣掉不少。

那么在這種情況之下，自然不可能是看到人家開心的。

所以易天賜把這各方面的因素全部都考慮到了，再加上蘇永秀在這些方面本來就是專業(yè)的。

經(jīng)過他們商議所制定出來的經(jīng)營策略，就使得他們的飯店一直都是不錯的。

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