目前這樣的事情，假如要是失敗的話，那就相當于易天賜不再是紅星軋鋼廠的人了。

也算是對易天賜的懲罰，或者是有一些人已經(jīng)盯著這個位置很久了。

而對于易天賜而，成功了，紅星軋鋼廠歸他自己，也不影響做生意。

如果要是失敗的話，可以完全放棄當領(lǐng)導，直接做生意去了。

也就是說，對于易天賜而，沒有失敗那回事兒。

隨著一輛輛小汽車開進廠子里，工人們也都走進了大禮堂。

會議在十點鐘正式開始。

大家伙也見到了這些年負責紅星軋鋼廠各類事務的所有領(lǐng)導。

每個領(lǐng)導都介紹了自己，同時也講述了對紅星軋鋼廠未來的期待。

到了最后輪到易天賜講話的時候，全場的工人們都安靜了下來。

因為，之前的每個領(lǐng)導在講完話之后，都會說一句，暫時不會負責目前的工作了。

這話是什么意思，工人們也知道，轉(zhuǎn)職了唄，跟紅星軋鋼廠沒關(guān)系了唄。

所以，易天賜在講話的時候，大家也是一樣的想法。

萬一要是易天賜不繼續(xù)當這個紅星軋鋼廠的廠長了，對于這些工人們來說，可是打擊很大的。

在這些工人當中大多數(shù)都是紅星軋鋼廠的老工人了，他們也知道紅星軋鋼廠這些年的發(fā)展經(jīng)歷了什么。

如果要是不跟四九城別的工廠相比的話，自然感覺到是心安理得的。

如果要是比較之后就會發(fā)現(xiàn)其余廠子很多都已經(jīng)倒閉了，破產(chǎn)了，工資有可能已經(jīng)很長時間沒有發(fā)了。

但是紅星軋鋼廠卻一直沒有減過任何一個工人的工資。

并且他們的工資還在慢慢的上漲當中。

能夠做到這一點的最重要的一個人物就是易天賜，他們的廠長。

假如要是這個廠長也走了，那紅星軋鋼廠未來會如何就不知道了。

不過，在易天賜講話講到最后的時候，并沒有說要離開的事情，而是發(fā)布了新的規(guī)章制度。

“上述的規(guī)章制度，從兩天后開始執(zhí)行，無論是誰都必須遵守?！?

“也就是說，在以后，我們的廠子里不單單是工種等級高就可以拿到高工資，如果要是不夠勤懇，也有可能被別人超過?！?

“假如要是哪一位同志，感覺自己有余力，就可以多多努力，只要完成的工作夠好夠多，一樣可以獲得更多的獎金。”

“你們的工資不再是固定的，完全要看你們的付出和努力?！?

“按照等級劃分工資是一個方面，同時還有按照工作效率來劃分。”

“不過，提升自己的技術(shù)能力是永遠的保障”

易天賜講述的新的規(guī)章制度中，對于工人而就是主打一個按勞分配，提升個人積極性。

對于那些有惰性的工人，哪怕就是工種等級高，一樣有可能會被淘汰。

“另外，在以后，每一個車間里的三個組長，都不是固定的，每個月都可能換人，按照工作效率和產(chǎn)值，以及一個月的表現(xiàn)來定?！?

“如果要是有人能夠做的更好，就會被換掉，屬于組長的十塊錢補貼也會是別人的，這個補貼會慢慢增加?！?

“一年能夠當組長超過八個月的，都有機會競選副車間主任職務！”

“在后勤部門一樣沿用這樣的方式”

易天賜的話說完之后，再次迎來了下面的人們的一陣陣討論聲。

上面的那些領(lǐng)導聽到這些之后也是一個個都懵了。