第三次鬧鐘響起時(shí)，林雨夢(mèng)臉色淡然的點(diǎn)了點(diǎn)頭，說(shuō)出讓在場(chǎng)所有人無(wú)比驚愕的話。

“李助理，讓那些沒(méi)有來(lái)的人直接去人事部，領(lǐng)取相應(yīng)的辭退補(bǔ)償，莫離除外?！?

有個(gè)剛進(jìn)入會(huì)議室的員工立即不服氣的反駁：“林總，你制定的規(guī)矩不應(yīng)該一視同仁嗎，為什么莫離可以除外？”

“無(wú)論是公司的制度還是管理者臨時(shí)制定的制度，他們都是用來(lái)管理庸才的，只要你們能夠做到無(wú)人可以取代，或者在短時(shí)間內(nèi)無(wú)人可以將你們?nèi)〈蔀椴豢苫蛉钡娜瞬?，我都可以?duì)你們法外開(kāi)恩?！?

守規(guī)矩直接被林雨夢(mèng)說(shuō)成庸人，那些人心里自然十分不爽，但他們也知道自己的實(shí)力，真要是和莫離一樣，能夠救公司于水火，他們的尾巴恐怕早就翹上天了。

“李助理，以后我們公司就用三種人，一種是有耐心，可以干簡(jiǎn)單重復(fù)事情的人，一種是可以為公司帶來(lái)積極健康形象的人，包括嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，會(huì)搞人際關(guān)系，會(huì)對(duì)公司的客戶(hù)迎來(lái)送往，還有一種就是能力特別強(qiáng)，能夠在關(guān)鍵時(shí)刻救公司于水火的人?！?

“這三種人在公司沒(méi)有高低貴賤之分，而且從現(xiàn)在起，我們公司員工的工資必須要保證在同行業(yè)員工的兩倍以上，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的人，我們還會(huì)單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)?！?

之前聽(tīng)到林雨夢(mèng)的話，那些員工的心里都是滿(mǎn)腹牢騷，這不是直接將他們的尊嚴(yán)摁在地板上面摩擦嗎？

但是當(dāng)他們聽(tīng)說(shuō)工資要提高到同行業(yè)的兩倍時(shí)，立馬喜笑顏開(kāi)，希望林雨夢(mèng)能使勁兒將他們的尊嚴(yán)再摩擦摩擦。

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