如果在这些生产环节中出现什么问题的话，就算其他的检查都没有被发现。

但是他也可以通过设备分析出来，这就可以杜绝后患。

虽然说这个可能性非常的小，但是不代表永远都不会发生。

尤其是这还是刚刚投入生产的新药，更需要格外的严谨才行。

对于杨风来说，他当然希望自己做了无用功。

不管多少次检查，都没有发现生产问题，这自然是最好的结果。

这本来就是为了多一层保障，没有发生问题就是最理想的。

不是一定要发现问题，才可以算是做得有意义。

如果在这些抽查之中发现其中的问题，就算是一点小问题，都会把整个批次都进行报废。

或者是其他批次，也发现同样的问题，那就会所有的批次都会全部报废。

绝对不会流入市场，不会让患者服用。

就算这个问题不严重，基本不会有影响，杨风也会直接报废。

杨风不为别的，只为让自己心安理得。

毕竟这是给人治病的药，还是治疗癌症的药。

药品本来就要比食品更加的严格，更别说这是一种用于救命的药，更需要比普通药品更加的严格。

在他的眼里，食品安全很重要，但是药品的安全比食品安全更加的重要。

所以杨风不可能为了一点钱冒险，只要发现其中有一点问题，他就会进行全部销毁。

“秩序不错，要维持这种制度。”

“表现好的员工要加奖金，不遵守制度的话，就直接清除出去。”

“另外如果有员工发现问题，主动上报的话，也要给予相应的奖金。”

在从生产线出来之后，杨风非常满意员工的表现。

事实上，每一个员工都非常遵守规章制度。

这样的生产环境，可以保证生产安全，以及保障药物的品质，可以提高良品率。

当然他也知道这种规章制度，如果没有相应的奖励，也会让员工很容易失去积极性。

仅仅只依靠监督，是很难维持下去的。

正是因为如此，如果想要让员工一直保持积极性的话，必须要有相应的奖励。

惩罚跟奖励都要存在，如果仅仅只是惩罚，而没有奖励的话，迟早会坚持不下去的。

“我知道，相关的奖励方案已经在拟定了。”

“这个方案也开始实施，员工之间会互相监督。”

“同时我们也在考虑继续完善规章制度，避免恶意举报的事件发生。”

林梦瑶立刻回答道。

作为实际的管理者，她当然要考虑这些事情。

而且，她考虑得更加的全面。

如果举报有奖励的话，那么一部分员工就会想尽办法去举报，这样很容易出现恶意举报的事情。

大量的恶意举报，会破坏正常的工作秩序，也会让员工之间钩心斗角。

彼此之间没有任何信任感，在这样高压的环境之中也容易出现问题。

所以她要考虑怎么做才可以让员工之间互相监督，但又要掌握其中一个度，不能太过火了。

听到这话，杨风放心的点了点头。

林梦瑶都已经考虑到这一点，说明她把什么事情都考虑进去了。

随后，杨风就直接带着一些药品进入到了实验室。