所謂調(diào)研就是拓爺了解實(shí)際需求的一個(gè)過程，不僅僅是技術(shù)上的，也包括上下游配套、材料，以及人才需求。
你需要什么？
幸福來的太突然，王冬圣都沒敢接。
回過頭馬上去聯(lián)系齊磊，“他們什么意思？居然問我需要什么？”
按說，齊磊也應(yīng)該過去的，居中調(diào)劑?？墒?，遇到點(diǎn)突發(fā)狀況，暫時(shí)顧不上這邊。
現(xiàn)在王冬圣打電話，齊磊的事兒還沒處理完，有點(diǎn)煩躁，就回了他一句，“自己領(lǐng)悟吧！”
王冬圣，“.……”
好嘛，悟性不高都不能做買賣了是嗎？
不過，電話里就聽得出來，齊磊似乎有別的事兒需要專注其中，也就不好再多問了。
那就自己領(lǐng)悟唄？
琢磨了一下午，又連夜把京東方的研發(fā)部門集中起來開了個(gè)會(huì)。
不是問我需要啥嗎？我給你列個(gè)單子，要的可多了。
第二天，再見到馬拓還有中科院的專家組，王冬圣一咬牙，把單子遞了上去。
那叫一個(gè)長??！
“對于oled項(xiàng)目來說，什么都缺。但是……”
話鋒一轉(zhuǎn)，單子長是長，但王冬圣可沒想過薅上面的羊毛，哪有那好事兒？
“最缺的還是專項(xiàng)人才。.”
馬拓一聽，看著那長長的單子不由皺眉。他想過困難很多，可是沒想過這么多。
讓人頭皮發(fā)麻。
至于人才……
拓爺抬頭，“王總，京東方?jīng)]有人才儲(chǔ)備嗎？我聽說，lcd項(xiàng)目的研發(fā)團(tuán)隊(duì)很龐大，是與世界接軌的，不能拿過來直接用？”
也不是企業(yè)要什么就給什么，如果能利用現(xiàn)有的條件解決問題，那自然是最好的。
此一出，王冬圣暗笑，你看看，我就說是面子工程吧？才真提了一個(gè)要求就卡住了。
趕緊解釋道，“馬同志，lcd項(xiàng)目的研發(fā)團(tuán)隊(duì)確實(shí)規(guī)模不小，可問題在于，那是京東方的命根子啊！”
“我們把全部的家當(dāng)都壓在lcd上面了，即便我有人，也要保障lcd實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，并保持行業(yè)優(yōu)勢?！?
苦口婆心，“我們是企業(yè)，首要目的是生存?；畈幌氯?，別的都是空談。”
拓爺愣了愣，隨之點(diǎn)頭，“有道理！是我考慮不周到，王總以后多提醒我?！?
王冬圣，“……”
好吧，太客氣了，一時(shí)之間他都分不清是話里有話的官面話，還是誠心誠意的道歉。
而拓爺當(dāng)然是誠心誠意的道歉，是他自己有點(diǎn)沒擺正位置。以前在雛鷹班，或者在齊磊手底下做事，他就不用考慮這些問題。
雛鷹班那是學(xué)校背景，出課題就不考慮成本啊，生存?。?
到齊磊那，雖然變成了商業(yè)邏輯，可是齊磊那是什么老板？是讓底下人無限舒服的老板。自然也不用考慮那么多，有困難他給你填平，你只管自己分內(nèi)的事兒就夠了。
可是，京東方的王冬圣顯然還做不到這一點(diǎn)。
調(diào)整了一下心態(tài)，拓爺適應(yīng)能力很強(qiáng)的，馬上就擺正了自己的位置，“那么王總，你需要什么類型的人才，需要多少？”
王冬圣，“……”
想都沒想，“都要！越多越好，越全越好！”
這不是普通老百姓想象的，缺個(gè)學(xué)界頂尖的大能人，缺個(gè)像拜倫奧古斯特那種天才型選手。
不夠！馬拓真給他找來一個(gè)那種國際大能都不夠。
因?yàn)槟愕男袠I(yè)空白是全方位的，不僅僅缺技術(shù)帶頭人，也缺基層干臟活累活的中低層技術(shù)型人才。
這就好比，國人都知道，錢學(xué)林、鄧稼先、錢三強(qiáng)、程開甲，是他們扛起了兩彈一星，扛起了新中國的科技大業(yè)。
可實(shí)際上，光有這些頂尖人物是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。很多人忽略了，我黨一聲召喚，數(shù)千海外學(xué)者幾乎是拋棄在國外的一切，奔赴新中國的科技戰(zhàn)場。
是這些人共通支撐起了中國的科技大業(yè)。
包括不是留洋的國內(nèi)學(xué)者，可以用悲壯來形容，祖國需要什么就學(xué)什么，已經(jīng)學(xué)成的改專業(yè)從頭來過。
即便是2003年，甚至是二十年后，我們很多科研工作者在面對全新領(lǐng)域的攻關(guān)問題時(shí)，其實(shí)都是邊做邊學(xué)的。
因?yàn)橛行〇|西，你沒有就是沒有。國外是沒有專項(xiàng)研究，但有專項(xiàng)學(xué)術(shù)，我們是連專項(xiàng)學(xué)術(shù)都沒有。什么叫從零開始，這就是從零開始。
再舉個(gè)例子，八十年代、九十年代初期，大學(xué)里的編程專業(yè)學(xué)生，幾乎都是用紙筆來完成編程作業(yè)的。
把程序代碼寫在紙上，交給老師，因?yàn)闆]有那么多電腦讓你實(shí)際操作。
而老師不是讓學(xué)生的作業(yè)在電腦上跑起來，判斷程序能不能運(yùn)行。而是用眼睛看，看學(xué)生的作業(yè)本就能判斷程序?qū)懙膶Σ粚Α?
別說學(xué)術(shù)基礎(chǔ)了，連教具都配不齊。
王冬圣所說的缺人才，就是這種情況。
說句不好聽的，企么頂尖人才？花錢從國外能請來的都不叫問題。問題在于，你連基層技術(shù)員都沒有，要頂尖人才有個(gè)屁用？
可不是誰都能像齊磊的魔都實(shí)驗(yàn)室一樣，齊磊有錢，有老秦?fù)沃?，院士給拜倫做副手，助理都是博士生，甚至在國內(nèi)排得上號的大學(xué)者一堆一堆的。
王冬圣沒這待遇。
“oled本身就是個(gè)前沿科技，在國際上，為這項(xiàng)技術(shù)做投入的面板廠商，我們知道的也就一個(gè)三星。”
“學(xué)術(shù)上就更不用說了，相關(guān)的專項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室沒有，搞連帶研究的倒是有兩家?！?
“這么說吧！”王冬圣到現(xiàn)在也不傾向于搞什么oled，純屬吃飽撐的，正好趁這個(gè)機(jī)會(huì)，把上面嚇退就完了。
“全世界，擁有oled研究能力的科學(xué)家不超過500人！”
“有相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，兩千人撐死了！這是實(shí)打?qū)嵉那把乜萍迹揖托枰@樣的人才！”
這話可是夠狠的哈，一般人聽了之后都得打退堂鼓。
拓爺也是眉頭緊皺，連帶一眾專家都是憂心重重。王冬圣心中得意，應(yīng)該是嚇住了。
當(dāng)然了，王冬圣還加了一句，“其實(shí)啊，您要是能把人才的問題給我解決了，其它的那些……”指著那一長條兒的清單，“那其它的都不是問題，我們京東方可以克服困難！”
心中暗笑，他可沒瞎說，全世界都缺人才，你上哪給我找人才去？這是個(gè)死結(jié)，解決不了，其它的也就不用談了。
結(jié)果，和拓爺分開的時(shí)候，這年輕人嘆了口氣，“任重道遠(yuǎn)?。 ?
身旁一個(gè)七十多歲的老專家又接了一句，“我看倒是好事??！說明只要我們出成果，那就是世界領(lǐng)先。至少在面板產(chǎn)業(yè)，能打出一片天地。”
王冬圣，“……”
怎么感覺反而堅(jiān)定了呢？
……
調(diào)研組在京東西呆了一個(gè)星期，收集了足夠的建議和資料就撤了，之后一個(gè)多月都沒動(dòng)靜。
等再出現(xiàn)的時(shí)候，王冬圣接到一個(gè)電話，讓他去教育部開個(gè)會(huì)。