許溪離開地服之前，修改了一部分員工手冊內(nèi)容，又根據(jù)實際情況合理安排了工作時間。

本來的一休二，在她和幾位領(lǐng)導(dǎo)班組長認(rèn)真商討之后，改成了一休三，班組內(nèi)部也進(jìn)行了分時段休息，正在試運行。

每個班組的人少了，工作量確實也多了些，但同樣在忙碌了一天之后，還能多一天休息，絕大多數(shù)的員工都是挺開心的。

其他一線部門的領(lǐng)導(dǎo)見地服調(diào)整排班之后效果很好，都惦記著要改，可畢竟人員緊張，很多崗位排不過來，便在開會時特意反映出來。

這一點，許溪也和傅斯寒商議過。

“還是要盡快擴(kuò)充人員儲備。實習(xí)生這部分目前來看流動性太大，都是來一批走一批，這樣不僅耗費老員工帶徒弟的心勁兒，也讓新員工沒有歸屬感，都是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，混日子。

所以要重新考慮簽約標(biāo)準(zhǔn)，條件好的要盡可能留下，還要給新員工制定晉升計劃，這樣才能留得住人。”

有其他部門領(lǐng)導(dǎo)接茬：

“那也不能忽視老員工，我覺得老帶新這個傳統(tǒng)可以繼續(xù)保留下來，師傅順利帶成合格徒弟，總要給一部分獎勵，否則誰還會愿意浪費時間帶新人？”

許溪點頭：

“對，老員工還是公司的主力軍，在工資和福利待遇上也要有所體現(xiàn)。雖然短時間內(nèi)支出會多一些，但這也會成為我們公司的優(yōu)勢。

我和地服同事聊過，他們也經(jīng)常和外航的員工做比較，因為對方公司待遇好而跳槽的現(xiàn)象很常見。如果我們整體待遇都高于其他航司，再加上人文關(guān)懷，吸引來優(yōu)秀員工并不難。”

在場的除了周副總一派興致缺缺，其他人倒是都對許溪另眼相待。

尤其是地服經(jīng)理，他起初以為許溪來地服學(xué)習(xí)只是裝裝樣子，走走形式，把他們這兒當(dāng)成晉升的跳板，卻沒想到她是來真正干實事的。

就連之前對她頗有微詞的劉副總，這次都沒說什么話，看向許溪的目光也多了幾分贊同和肯定。

這時，周副總忽然輕嗤一聲，揶揄：“許小姐說得信誓旦旦，可未免太理想化了。有幾個人能不念舊情，舍棄老東家，就為了多賺幾個錢來我們公司呢？那和乞丐又有什么區(qū)別？”

這話明顯就是沖著許溪來的了。

傅斯寒臉色當(dāng)即冷了下來，剛想發(fā)作，卻見許溪笑了笑，反問：

“周副總還活在舊社會嗎？員工跟公司簽的是勞務(wù)合同，又不是賣身契，還要搞道德綁架那一套？”

周副總擰眉望著她，卻見許溪靠在椅背上，纖細(xì)手指把玩著簽字筆，四兩撥千斤的反擊：

“良禽擇木而棲，這是連鳥兒都懂得的道理。哪棵樹長得好，就要去哪棵樹上筑巢生活；哪家公司待遇好，有發(fā)展，自然也想成為其中的一員。這又有什么錯呢？

周副總可能是身居高位慣了，自然不了解普通員工為了多賺幾百塊東奔西走的辛酸吧？那簡單舉個例子，如果廣泰航空現(xiàn)在每年給您500萬工資，邀請您過去當(dāng)副總，您是為了錢跳槽呢，還是為了顧念舊情堅守崗位呢？”

周副總瞪大眼睛，剛想斥責(zé)她沒大沒小，卻聽許溪笑了一聲：

“呀，我這個比喻不恰當(dāng)！我居然忘了，廣泰航空手冊規(guī)定：競聘副總的年齡要求必須在55歲以下，您硬件條件不合格啊。”

“噗嗤——”也不知哪個沒忍住，直接笑出了聲。

不過只是短促的一聲而已，對方立刻收回了笑。

可越是這樣，才越好笑。

原封不動的話回敬給對方，周副總氣得臉色鐵青，一句斥責(zé)卡在喉嚨里，上不去又下不來的。

半晌，他才冷哼了一聲：

“許小姐真是牙尖嘴利，怪不得傅總被你哄得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)呢?！?

這話就分明是挑明了要讓人難堪，可許溪依舊不慌不忙，反而還笑看了傅斯寒一眼。

“您恰好說反了呢，正是因為傅總?cè)烁聍攘μ珡娏?，所以大家才都圍著他團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)啊，您不也一樣嗎？”

一句話就把傅斯寒哄得心花怒放，連被周副總點燃的怒氣都平息了不少。

他輕咳了一聲，語氣愉悅地開口：

“提升員工福利這塊，財務(wù)和綜辦盡快擬出一個方案來，眼看著過年了，可以先在年終獎和慰問品上體現(xiàn)；至于實習(xí)員工的問題，人力這面已經(jīng)有了初步想法，這兩天找時間再開個專項會。”

說完，他目光掃過眾人，最后落在周副總臉上，似笑非笑道：“周副總既然視金錢如糞土，那不如放棄年終獎，分給普通員工好了，相信大家一定會為你歌功頌德的。”

周副總立刻坐直了身體，可不等他開口，傅斯寒卻笑吟吟地說了聲“散會”。

眾人魚貫而出，會議室中只剩下傅斯寒、周副總，以及周岑三個人。