因此徐申學(xué)旗下的這幾家公司在各方面都進(jìn)行了切割，包括辦公室。

徐申學(xué)為了管理方便，把自己的辦公室直接設(shè)立在柳河投資里。

畢竟他不僅僅智云科技的總經(jīng)理，更是柳河投資的董事長兼總經(jīng)理，除了智云科技外，還有威酷電子以及威酷貿(mào)易等一大堆事要他處理呢。

要是把辦公室直接放在子公司里頭，其他幾家子公司的人來匯報(bào)工作都不方便！

徐申學(xué)從柳河投資的辦公室出去，直接到了隔壁的智云科技的辦公區(qū)，直奔研發(fā)部而去。

如今的智云科技是一個(gè)名副其實(shí)的高科技企業(yè)，整個(gè)公司如今有了三百多人，但是研發(fā)部門的人就超過了兩百人，剩下的人員里則是市場營銷以及供應(yīng)鏈的人。

不過供應(yīng)鏈的人如今大多都在外頭跑著呢，正在和各供應(yīng)商企業(yè)進(jìn)行各種談判以解決零配件供應(yīng)的問題，所以留在公司里的人不多。

到了研發(fā)部門后，謝建勇出來迎接了徐申學(xué)，不過也沒有多廢話，直接就到了一間實(shí)驗(yàn)室里。

此時(shí)的實(shí)驗(yàn)室里，擁擠著十來個(gè)人，這些人全都是研發(fā)部門里專家骨干，包括七八個(gè)各子系統(tǒng)的研發(fā)總監(jiān)以及部分核心技術(shù)的項(xiàng)目主管。

這些人有一個(gè)算一個(gè)，全都是基礎(chǔ)年薪三十萬起步，五十幾萬的也有好幾個(gè)……全都是死貴死貴的人才！

還別嫌貴，這樣高端人才也就是智云科技下手的早，早早就挖過來然后簽署了競業(yè)協(xié)議，不然智云科技根本不可能湊齊這么一個(gè)核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

哪怕不算科研名額的加成作用，就這些人在入職之前的技術(shù)水平放在當(dāng)下，其他公司想要組建起來都是千難萬難……所需要花費(fèi)的薪資成本少說也得翻一倍以上。

最近一個(gè)月里，徐申學(xué)為了留住這些人才，除了承諾大筆年終獎(jiǎng)外，還承諾近期展開期權(quán)激勵(lì)方案……要不然早跑光了。

雖然有競業(yè)協(xié)議，但是人家挖人企業(yè)和跳槽員工雙向奔赴的話，其實(shí)也有很多可以繞過去的辦法的。

哪怕你去收集證據(jù)起訴，但是等你官司打完，競爭對手早就把智能機(jī)做出來了，而你的智能機(jī)項(xiàng)目也因?yàn)榇罅考夹g(shù)骨干被挖走而擱淺！

所以說競業(yè)協(xié)議這東西，只是象征性的防范手段而已，想要靠這玩意是不可能真正的留住這種高端人才的，哪怕勉強(qiáng)留住了也很難讓對方真心真意干活。

高科技企業(yè)為了留住人才，為了激發(fā)人才的積極主動(dòng)性，除了高昂的常規(guī)薪資外，老生常談的公司氛圍，人文關(guān)懷這些亂七八糟的東西外。

期權(quán)是最為重要的一個(gè)手段，通過讓核心技術(shù)骨干員工分享公司發(fā)展壯大的紅利，來綁定核心技術(shù)骨干。

那些什么都不想分享的企業(yè)，是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻！

當(dāng)然，也不是說高科技企業(yè)就不剝削、壓榨員工，但是人家壓榨的都是一些可代替的普通員工，普通碼農(nóng)之類的……這些普通崗位你不干，有的是人干，所以不需要太講究。

但是核心技術(shù)骨干又是另一種待遇了……

這不，你看徐申學(xué)現(xiàn)在這樣就知道了，在過來的路上，徐申學(xué)還是一身西裝革履，臉色淡然不悲不喜，一些本來還在低聲閑聊的普通員工看見后，都忍不住立馬停止閑聊。

但是當(dāng)他在距離實(shí)驗(yàn)室還有幾米路的時(shí)候，他的表情就已舒緩了開來，同時(shí)也直接把身上的訂制西裝外套給脫了下來，遞給了旁邊隨行的助理。

然后又把袖子稍微彎起……露出了那只老徐總在他上大學(xué)前送給他，看起來不太起眼的一個(gè)黑色皮帶手表。

盡可能的展現(xiàn)出來了一副親切隨和接地氣的模樣！

_x