說實話，直到今天，徐申學才明白為什么老徐總對這個羅毅年這么重視，這羅毅年挖人那是真的很有一套，薪資管理的水平也很高。

整個國內(nèi)3g通信行業(yè)里，羅毅年是最早掀起挖人大戰(zhàn)的，同時也是最早把挖人的鋤頭伸到其他相關行業(yè)去的。

要是沒有羅毅年這么帶頭，其他3g通信企業(yè)雖然遲早也會這么干，但是不可能這么快速掀起這一場人才大戰(zhàn)。

最近兩個月來，智云科技名氣沒多大，但是羅毅年這個人在人力資源圈子里卻是大大的出了一番風頭。

就是他到處揮鋤頭挖人，硬生生的給智云科技挖出來了一個智能機研發(fā)團隊……這份本事讓不少大公司都另眼相看。

甚至都有大企業(yè)委托獵頭去挖羅毅年……

但是人家羅毅年干的好好的，也不會亂跳槽。

對于這些管理層徐申學還算是比較大方的，薪資基本照比那些大企業(yè)管理層給，然后管理上也沒那么嚴格，比較尊重這些職業(yè)經(jīng)理人。

同時為了激勵管理層以及骨干技術人員，徐申學也在智云科技以及威酷電子這兩家子公司里提出了股權(quán)激勵計劃。

讓公司管理層以及技術骨干分享公司發(fā)展的紅利。

這也是當代高科技企業(yè)的普遍做法……你不搞也行，你不搞股權(quán)激勵的話就要給高薪資啊……

而高薪資意味著龐大的人力成本。

至于高薪資也不給

你真當人家管理層和技術骨干都是傻子，非要這點死工資死心塌地的跟著你干啊人家不要養(yǎng)家啊

你這沒高薪又沒期權(quán)，人家跟著你干圖啥圖你重生者臉大啊

人家直接跳槽去能拿期權(quán)或者高薪資的公司不香嗎

這年頭的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，那都是非常貴的，可不是你給個三瓜兩棗人家就會死心塌地的給你賣命。

一方面要增加對高端人才的吸引力，另外一方面還要控制薪資支出，避免沉重的薪資壓力，現(xiàn)代企業(yè)給出了比較適合的選擇：期權(quán)！

期權(quán)是什么呢

簡單直白的說就是老板畫個大餅，然后讓員工為了這個大餅努力奮斗……成功了，老板以及投資人吃肉，管理層和技術骨干吃骨頭渣子以及湯水。

至于失敗了……那還有啥好說，各回各家，各找各媽。

老板或投資人賠大筆錢，員工賠上了時間以及可預期高薪資！

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