尼瑪，不說(shuō)整個(gè)保險(xiǎn)大樓里的各企業(yè)，哪怕是整個(gè)前山地區(qū)里也就智云科技這么一家搞智能機(jī)的……妥妥的直接針對(duì)智云科技挖人。
除了挖普通員工，還委托獵頭接觸威酷電子里的中高端人才，嘗試挖那些技術(shù)骨干。
好在羅毅年很雞賊，當(dāng)初就和這些高薪挖來(lái)的人才簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，想要跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去，賠償金可不是個(gè)小數(shù)目。
但是也依舊有一些普通骨干以及工程師被挖走。
對(duì)這些普通技術(shù)人員跳槽，徐申學(xué)也不會(huì)有什么意見(jiàn)，你既然給不了人家想要的工資，就別怪人家跳槽，這是你情我愿的事，沒(méi)什么好說(shuō)的。
不過(guò)這些人離職后，就失去了科研系統(tǒng)的研發(fā)光環(huán)，科研能力會(huì)下降。
當(dāng)然人家在科研系統(tǒng)光環(huán)期間努力學(xué)習(xí)得到的知識(shí)以及工作累積的經(jīng)驗(yàn)，那還是人家的……
因此失去科研名額的光環(huán)后，這人的水平肯定比以前有所提升，但提升的也只是知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)的。
而學(xué)習(xí)能力，專(zhuān)注，思維敏捷，靈感這些比較玄學(xué)的東西可就恢復(fù)原樣了。
而這幾點(diǎn)，對(duì)于一個(gè)科研人員而至關(guān)重要……畢竟理論基礎(chǔ)這些東西大家其實(shí)都大差不差，這年頭能玩研發(fā)的，那基本理論功底都不差，經(jīng)驗(yàn)也大差不差。
那么是什么體現(xiàn)了一個(gè)普通科研人員和技術(shù)骨干之間的差距就是這些比較玄學(xué)，或者說(shuō)可以稱(chēng)之為天賦的東西了。
反正有好幾家公司在威酷電子這邊高薪挖到人后，拉回去一看，就感覺(jué)很奇怪，怎么說(shuō)呢，有種買(mǎi)到假貨的感覺(jué)……
在威酷電子那邊，這人明明能直接帶一個(gè)小組干活，偷偷摸摸來(lái)面試的時(shí)候也說(shuō)起來(lái)頭頭是道。
以至于面試的時(shí)候，負(fù)責(zé)面試的幾個(gè)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人看他們眼神就就跟看見(jiàn)天才一樣……
但是真挖過(guò)來(lái)后，就感覺(jué)貨不對(duì)板了，一個(gè)小問(wèn)題磨磨唧唧折騰半天都搞不定，稍微深入一些的問(wèn)題直接抓瞎。
也不是說(shuō)他們基本功不行，知識(shí)儲(chǔ)備不夠，經(jīng)驗(yàn)不行……這些其實(shí)都還可以。
但是怎么說(shuō)呢，就是腦子轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)……
你要知道，腦子能轉(zhuǎn)過(guò)彎來(lái)的和不能轉(zhuǎn)過(guò)彎來(lái)的研發(fā)人員，他解決問(wèn)題的能力都不在一個(gè)層面上，相對(duì)應(yīng)的薪資水平也不在一個(gè)層面上。
某家國(guó)內(nèi)廠商那邊的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，看著自己剛從威酷電子挖過(guò)來(lái)的一個(gè)硬件工程師，陰沉著臉好半天：沒(méi)想到還真看走眼了，二十萬(wàn)年薪就這本事怪不得威酷電子那邊只給他八萬(wàn)，當(dāng)初我還以為他們有眼無(wú)珠埋沒(méi)了人才，但是沒(méi)想到……他還真就只值八萬(wàn)，不，撐死了六萬(wàn)，多給一分都是對(duì)老同事的不尊重！
趁著現(xiàn)在還沒(méi)正式簽合同，立馬讓他滾，死騙子，竟然騙到我頭上來(lái)了！
然后，一個(gè)還沉浸在自己跳槽后，年薪從八萬(wàn)變成二十萬(wàn)，一下子走上人生巔峰的的跳槽員工，這剛跳槽一天就失業(yè)了……
挖他過(guò)來(lái)的負(fù)責(zé)人直接以他工作能力嚴(yán)重不符合崗位要求，連試用期第一天都沒(méi)過(guò)就讓他滾蛋了……
當(dāng)然，水平縮水到這程度的員工，同時(shí)這么干脆果斷炒人的企業(yè)，兩者都算少……這種算是個(gè)例。
大部分被挖走的員工雖然貨不對(duì)板，但是勉勉強(qiáng)強(qiáng)也能用，只不過(guò)要‘降級(jí)使用’……大體就是用技術(shù)骨干的工資請(qǐng)了個(gè)‘技術(shù)骨干’，然后這個(gè)技術(shù)骨干實(shí)際工作的時(shí)候，只能干普通員工的活。
這就很虧！
這事發(fā)生一件兩件都沒(méi)事，但是十幾二個(gè)例子出現(xiàn)后，很快搞智能機(jī)業(yè)務(wù)的人力資源圈子里就發(fā)現(xiàn)了不正常：
這智云科技到底是小公司，其技術(shù)人員的整體水平還比較‘浮夸’……平價(jià)挖人還可以，但是溢價(jià)挖人就是妥妥的當(dāng)冤大頭。
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