他平日里主要做的事情其實是翻閱各種亂七八糟的企業(yè)報告，然后做出公司決策，調整公司戰(zhàn)略這些……嗯，比如說今天這種企業(yè)咨詢的事就是他的日常工作之一。

而威酷電子也不是那種幾萬名員工，涉及多個龐大業(yè)務的超大型集團公司，他只是個一千多人的小企業(yè)而已，所以所謂的企業(yè)戰(zhàn)略，調整這些事情也不多。

第二天，翰林咨詢公司的人進場，開始進行調研，為公司構架變動做準備，同時也協(xié)助威酷電子進行新公司的注冊以及其他事務。

不過知道這事的員工不多，威酷電子的組織構架調整，只是為了更好的進行品牌運營，不會涉及到具體業(yè)務的變化。

核心目的就是為了搞個中高端的智能機品牌，并且避免讓新的智能機中高端品牌和現(xiàn)在威酷手機以及小藍手機扯上關系……因為這兩品牌都是典型的低端品牌，而且還是低端功能機。

這要是和未來新發(fā)布的兩三千價位的智能機扯上關系，非但不會提供絲毫的助力，反而會扯后腿！

所以徐申學寧愿重頭開始搞一個立足中端的智能機品牌，不惜成立新的公司，也不愿意讓未來的中高端智能機品牌和現(xiàn)在的小藍以及威酷這兩個低端品牌扯上關系。

一個品牌如果一開始就被打上了低端的品牌形象，那么未來想要改變可就太難太難了。

遠不如一開始就奔著高端去，然后堅持做，如果路子做對了，技術上又能跟上獲得一些獨特的產品性能或體驗優(yōu)勢，這樣才能夠做出來一個高端手機品牌。

接下來的幾天里，徐申學先后找了白啟文以及謝建勇等經理級別的人進行了一對一的面談，主要是向他們通知后續(xù)公司的一些組織構架調整的決定，同時詢問他們后續(xù)的工作方向。

經過一番談話后，研發(fā)部的謝建勇表示愿意到智能機子公司那邊任職，徐申學斟酌了一番后覺得這人雖然技術上已經有些跟不上了，但是技術管理不錯，也有足夠的研發(fā)管理經驗，研發(fā)部智能機項目里的那些技術大佬以及普通的技術骨干們，對這個謝建勇印象也很不錯……覺得這禿頭老家伙雖然技術渣了點，但是人還不錯。

而最關鍵的是，智能機的研發(fā)在謝建勇的帶領下，搞的還不錯，哪怕是遇上一些困難那也不是管理上的問題，而是資金以及人才問題……

所以就讓他準備去智能機公司那邊擔任研發(fā)總監(jiān)，負責智能機硬件的研發(fā)項目。

系統(tǒng)部分，則是讓前段時間挖過來的宋昌海擔任研發(fā)總監(jiān)，嗯，就是那個基礎年薪就五十幾萬的技術大佬。

此人目前也是威酷電子里的第一高薪人士！

宋昌海以前在某家大手機公司里帶團隊的，但是他以前所在公司天天想著換殼撈錢，根本就不怎么投錢搞研發(fā)。

說起來也是個著名國產手機品牌，但是一年里正兒八經的研發(fā)經費還沒如今的威酷電子多……對研發(fā)人員的待遇也不咋地，說白了就不重視研發(fā)。

去年十二月份，威酷電子委托的獵頭找到宋昌海，說深城有家叫威酷電子的高科技公司，那老板傻乎乎的準備砸大錢搞智能機。

而且老板還是個身價好幾個億的真大佬，根本不差錢，主打的就是一個人傻錢多速來。

老板有野心還有錢，關鍵的是五十幾萬基礎年薪可不低，除了基礎年薪外還有大筆的項目獎金，各種補貼。

獵頭挖他的時候，吹的天花亂墜，說什么只要他過去帶隊把那什么破系統(tǒng)給弄出來，就威酷電子老板那長的一副冤大頭的傻樣，說不準直接就給你上百萬獎金，就算沒有百萬，保底也是有二三十萬的。

甭管威酷電子以后怎么樣，但是過去干一年撈個七八十萬甚至上百萬它不香嗎

香的很……

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