徐申學很清楚，提升自主產能不是一時半會的事，但是又不能因為產能不足就停止接單放棄市場，所以尋找代工就成為了威酷電子的唯一可選項。

敲定了尋找代工以緩解產能不足的決議后，會議還在繼續(xù)。

市場部、行政部以及人事部門乃至采購部門等都做了報告，而報告之后大多也提及了如今部門人手不足，希望可以獲得更多的編制以增加人手。

這是業(yè)務擴大之后的必然，所以徐申學也是一一審批之后批準一部分！

為什么不全部批準

因為你敢今天全部批準，明天他們又會找理由說人手不足申請更多的編制請更多的人。

人員擴充是需要的，但是也不能亂來，毫無節(jié)制的增加員工數(shù)量，如果不加以控制的話，那么很快就形成人員臃腫，人力成本大幅度增加。

但是，有一個部門是例外，那就是研發(fā)部！

研發(fā)部說要招多少人，徐申學一向來都是全部批準的……但問題是，正常情況下招不到！

因為研發(fā)部缺乏的不是功能機業(yè)務的研發(fā)人員，而是缺乏智能機項目的研發(fā)人員，而智能機項目的研發(fā)人員它不好招……

威酷電子公司給這些智能機項目的工程師們開出來的待遇，其實已經超過市場價了……比如搞系統(tǒng)的，但凡你懂點安卓系統(tǒng)的皮毛，哪怕是個二本計算機的本科應屆生，威酷電子都給你直接開四千五起薪，轉正后工資還會再加，看個人情況到五六千甚至更高。

普通碩士應屆生，起薪就是七八千，知名高校的本碩，起薪更高。

然后這還不算項目獎金，年終獎這些東西。

這些應屆生進來的苗子都還好，能找到。

但是技術骨干，能帶項目的技術負責人就難了。

因為市場上就沒那么成熟可用的智能機項目人才給你招啊。

這就很尷尬了！

研發(fā)部的謝建勇天天說智能機項目缺人手，人事部的羅毅年天天在外頭跑，到處托關系找人，最終也才溢價不少找來了八個算得上技術骨干的人才……

其中好幾個還是大老遠從外省挖過來的，除了給溢價薪資外，其他各方面福利待遇都給直接拉滿了。

不拉滿不行啊，你得看看威酷電子挖人的時候，競爭對手是誰……是華威，是聯(lián)翔以及其他一些大手機品牌廠商啊！

時間進入2009年這個時間節(jié)點后，但凡有點進取心，或者說不愿意慢性死亡的大手機廠商，一個個都開始搞智能機了。

但是能搞智能機的人才，尤其是高端人才又不是大白菜，哪來這么多??！

所以這有限的高端人才就引起了各大手機企業(yè)的哄搶，導致溢價現(xiàn)象極為嚴重。

在這場人才爭奪大戰(zhàn)里，目前的威酷電子的吸引力太差，勉強拿得出手的就是一個互聯(lián)網手機品牌小藍手機，然后再加上一個線下品牌威酷手機。

整個威酷電子的手機加起來月銷不過六七萬臺，還是低端功能機，出廠均價才三四百塊，而月營收額也才兩三千萬。

在手機行業(yè)里屬于典型的小雜魚！

這種級別的公司在很多技術人員看來，是沒啥希望的，說不準不用幾個月，就因為資金鏈斷裂導致智能機項目黃掉了。

誰也不愿意剛入職幾個月就被裁員啊，所以他們也有顧慮！

怎么打消他們的顧慮

除了常規(guī)的畫大餅講前途之類外，最重要的就是要把待遇給足了。

如此情況下，還能勉強找過來七八個高端人才充任各研發(fā)小組的組長…

年薪清一色的三十萬以上，有個搞硬件的大佬年薪五十幾萬，比他謝建勇都高……那薪資表看著研發(fā)部經理謝建勇肝都痛！

唯一讓他有所安慰的是，這招進來的骨干雖然挺貴的，但是技術沒的說，做軟件的那幾個一進來就直接帶團隊，開始了安卓系統(tǒng)的全面定制優(yōu)化工作。

而做硬件的那幾個，技術也是沒得說，剛開始進來那幾天，謝建勇覺得這些人和自己的水平應該在同一級別。

不過過了個把星期，等他們適應了工作后，干起來就把他謝建勇甩一邊了！

對此，謝建勇只能說，不是我能力不行，而是我歲數(shù)大了……要是換十年前那會，分分鐘把你們干趴下！

靠著這八個高薪招來的組長級別的技術大佬，然后再帶著大幾十個各領域的工程師，研發(fā)部的智能機項目組才算是勉強進入了高速研發(fā)的軌道。