謝建勇反復看了這人才需求表，最后放下！

他真心不覺得這幾個崗位的技術要求有多高，按照他的預估，這種級別的人才，給個十萬年薪差不多就行了，給多了，他手底下的那幾個組長都得心里不舒服了，畢竟他就是按照現(xiàn)在這幾個組長現(xiàn)在的技術水平列的需求表。

但是就這樣竟然還找不到適合的，是他要求太高了，還是外頭的人才太渣水了

謝建勇自然不知道，他自己也好，他手底下的這些組長，技術骨干也好，清一色的都是頂著徐申學給的科研名額呢。

換月之后，徐申學又得到了一百保底的成就點，另外還得到了二十多點的商業(yè)成就點，最終得以兌換了十二個d級科研名額。

再加上之前的十個科研名額，徐申學一共有二十二個科研名額用在研發(fā)部的那些技術骨干身上。

使用了科研名額后，這二十二個人，包括謝建勇在內(nèi)的學習以及工作研發(fā)能力比以前提升了一個檔次，而且這種改變也不是突然來的，而是一種潛移默化，不知不覺中就變的厲害了。

當然，他們也不認為自己變厲害了，而是歸結(jié)為智能機的技術好像也沒什么難度

但是外頭那些能夠達到同樣水準的技術人員，人家可沒系統(tǒng)的科研名額，靠的全是真材實料，真材實料能夠達到這種程度的人，哪有便宜的啊，全都死貴死貴的！

這也就導致了目前這種狀況，想要挖能夠達到這種技術水平的人，不好意思……挖不起。

別看徐總對他許諾，說是準備了好幾千萬的研發(fā)資金準備搞智能機，但這些錢是要組建一整個團隊呢，包括硬件和軟件乃至外觀設計等等都要，少說也得弄個差不多兩百人的團隊。

這要是隨便一個人過來都給年薪十幾萬甚至幾十萬，那還玩?zhèn)€屁！

想到這里，謝建勇也是面露無奈！

現(xiàn)在沒辦法，只能找大量的普通技術人員，然后自己慢慢培養(yǎng)了，好在智能機這東西也不算太難，他手底下的智能機項目團隊現(xiàn)在的十來個人，搞起來也像模像樣的。

不想這些事，謝建勇開始埋頭工作。

最近研發(fā)部的研發(fā)任務還是比較緊張的，除了智能機項項目，主要就是搞功能機。

而如今他們的功能機項目除了日常小改款，換個殼外，主要任務就是對j56這個用了一年多的傳家寶進行升級改造，爭取盡快弄出下一代的手機核心設計方案來。

之所以有這個想法，還是最近也不知道是新人來的比較多，激發(fā)了大家的工作熱情，還是說大家搞功能機搞多了，最近一個月下來順風順水的，好像覺得已經(jīng)把j56核心方案也鉆研的差不多了，是時候更進一步了。

研發(fā)順利，這不是他們的錯覺，而是事實！

上個月的時候，他們一口氣拿出來了六款新手機，除了三款小藍手機外，還有三款威酷牌手機。

而這個月，研發(fā)部又陸續(xù)搞出來了六款新手機，其中包括了在電商平臺上反饋很不錯的小藍s2，后續(xù)又把小藍f1進行了升級，弄出來了一款采用2。8寸屏幕的翻蓋手機f2，把價格直接拉到799。

雖然銷量不太行，但是價格上去了，也算是效提升了品牌的價格上限。

其余的四款是面向線下平臺的小改款，其中包括一款模仿小藍s1的威酷320，看看這種手機在線下市場的接受程度如何。

因為研發(fā)部的研發(fā)速度大幅度加快，雖然有補充了不少人手的緣故，但是也讓公司里的其他人感到震驚。

這研發(fā)速度一度讓外人懷疑研發(fā)部的這些同事是不是都吃興奮劑了，怎么研發(fā)速度變這么快了

哪怕這種研發(fā)只是小改款，功能上進行小幅度的調(diào)整，調(diào)整外觀，但實際上工作量依舊不小。

而這些研發(fā)部的同事們呢，似乎無視了這些困難，順順利利的就拿出來了一大堆手機型號出來。