原煬低頭看了看顧青裴的衣服，稍微愣了愣。

顧青裴笑道：“再扯我叫非禮了啊?！闭f完慢慢地把自己的衣服從原煬手里拽了回來，沒扣子可系，他索性就敞著前襟，狀似語重心長地說：“你不愿意當助理當司機，你覺得自己可以干什么？讓你當老板，你能管人嗎？能管公司嗎？”

“我他媽什么都不想當，我就當來這里執(zhí)勤，我自己隨便挑個地方坐著，你當我不存在就夠了?！?

顧青裴搖了搖頭，“原大公子，我親口答應了原董要幫你步入正軌，我是個很負責任的人，我不會讓你在公司無所事事的，我會幫我能教的都教給你，如果你不想學，跟原董請示吧，我是做不了主的。”說完不再理會原煬鐵青的臉色，轉身進浴室了。

他沖了五分鐘的澡，換了套衣服，出來的時候，發(fā)現(xiàn)原煬正坐在沙發(fā)上，抱胸閉目養(yǎng)神，即使是這樣懶散的時刻，也沒有佝僂著身子，腰背和沙發(fā)緊緊貼合，兩條長腿隨意地交疊，倒是一副頗為賞心悅目的美男圖。

顧青裴瞇著眼睛，多欣賞了兩秒，然后看了看表，道：“走吧，去開會吧。

原煬睜開一只眼睛，挑釁地瞥了他一眼，然后才慢慢站起身，很不情愿地往外走去。

倆人來到會議室的時候，二十多個管理層員工已經全部坐定等待了，顧青裴一進屋，笑著說了聲“大家好”，屋里立刻爆發(fā)出熱烈的掌聲。

原煬皺了皺眉頭，他非常不喜歡這么正式的場合，以前他爸要帶他出門，他都是能躲就躲，沒想到到最后還是沒躲過。

顧青裴坐在總裁主位上，大家不知道原煬是干什么的，但是看他器宇軒昂，又是總裁帶來的，也不敢怠慢，一個三十多歲的女經理打算把副手的位置讓出來，顧青裴一抬手，“不用，小原，你找空位坐吧?！?

原煬倒不介意坐哪兒，離顧青裴越遠越好，他就挑了個特別遠的位置坐下了，不過因為他個子高，顧青裴坐下之后，一眼掃過去，還是原煬最顯眼。

顧青裴環(huán)視了一周，露出隨和的笑容：“大家好，我先做個自我介紹，我姓顧，顧青裴，青草的青，非衣裴，從今天開始，我跟大家一樣，都是卓業(yè)集團的一員了，我將和大家一起努力，為卓業(yè)集團恢復主板上市，做自己最大的貢獻?！?

眾人又開始鼓掌，女性員工看顧青裴的眼神都直發(fā)光。

顧青裴清了清嗓子，開始做他的入職講話，“這是我來卓業(yè)的第一天，大家的熱情讓我很感動，很欣慰。盡管這里絕大多數人的名字我還叫不出來，但是我相信，卓業(yè)在大家共同的努力下，一定會成為一個有凝聚力、向心力的團結堅固的集體，也終將發(fā)展成中國優(yōu)秀企業(yè)的代表模范。為了這個目標，原董把我?guī)нM公司，就是需要我大刀闊斧地整頓公司管理上的漏洞，人才上的缺失，債務上的混亂，現(xiàn)在有一系列的障礙擋在我們面前，阻止我們恢復上市。但是這些障礙，在我看來都是紙老虎，你們不敢去沖破，僅僅是畏懼它兇惡的假象，其實只要你們鼓起勇氣去掃清這些障礙，你們會發(fā)現(xiàn)，它的獠牙、它的利爪，在這么一個充滿智慧的集體面前，不堪一擊的。大概兩三年前，原董就向我發(fā)出過邀請，我用這些時間，對原董，對原董公司的前景，都做過很充分的調研和了解，我認為這是一個充滿了前途，未來會有爆炸式發(fā)展的公司，所以我放棄了我打拼了十年的、穩(wěn)定清閑的國企的工作，來到了這里，和大家重新創(chuàng)業(yè)，我想告訴各位的是，沒有什么，各位同仁們，沒有什么能夠阻擋卓業(yè)前進的腳步，只要我們萬眾一心，必將眾志成城！”

會議室里再次爆發(fā)出熱烈的掌聲，顧青裴臉上依然掛著好看的笑容，不動聲色地觀察著每一個人的反應。

“當然，想要達成這樣的目標，以我們現(xiàn)在的狀態(tài)是不行的。我在來之前，通過原董介紹的幾個公司的老員工，對公司的情況也算有所了解。想要滿足上市條件，光有優(yōu)良資產和主營業(yè)務是不夠的，這些僅僅滿足了資金環(huán)境，除此之外，我們還要滿足的，是管理的條件。我們公司目前的管理是無序的。我來到這里，從今天，從這一刻開始，我要跟大家一起，建立卓業(yè)集團的文化和制度，我，和在座的各位，都將成為卓業(yè)集團法治化、規(guī)范化建設的奠基者，這對我們恢復上市，是至關重要的。如果你們炒股票的話，應該知道，一個上市公司在管理方面需要做到怎樣規(guī)范的程度，光是證監(jiān)會要求的關于公司的規(guī)章制度，摞起來就比一個人高。我以前所在的公司，相信大家都不陌生，瓜分了中國三到四分之一的石油天然氣市場，當時我們光是一個簡單的考勤管理規(guī)章制度，就能長達三四十頁，如果是涉及到生產經營或者財務授權方面的制度，更是可以長達數百頁，這才是一個標準化經營上市公司應該有的樣子，我們的卓業(yè)集團，有一天就應該走出那一番天地，到時候，我相信，在座的各位，在個人前途上，也必然早已經是另一番光景。

顧青裴多年來的經歷和成就，讓他把鼓舞人心、給人畫大餅這一招運用的爐火純青，基本上他一個演講說完，底下的人的士氣已經大不同了，更何況他現(xiàn)在說的這些，都是發(fā)自內心的，如果不是看到這個集團的輝煌的前景，他是不會來的，在說的話有強大的資金和項目撐腰后，他底氣更足了。

他續(xù)道：“大家覺得我們現(xiàn)在最緊迫的是什么？是融資嗎？是做項目嗎？是恢復主營業(yè)務嗎？我告訴各位，都不是。原董為了支持卓業(yè)恢復上市，已經準備投入超過百億的資金，不僅要恢復貿易這個主營業(yè)務，還要拓展房地產板塊和能源板塊，做石油煉化，礦產開采，這也算是我的老本行了，我大學學的就是這個，所以我和原董才能一拍即合，所以我才能對卓業(yè)的前景，如此地有信心，因為我熟悉這個行業(yè)的一切，我知道錢往哪兒使，錢從哪兒收。目前，原董為了讓卓業(yè)滿足上市條件，準備把他控股的倆家公司合并進來，這倆家公司都是經營狀況良好，有穩(wěn)定現(xiàn)金流收入的，一下子就能給卓業(yè)注入資產額高達四十個億的優(yōu)良資產，解決了卓業(yè)很大一部分債務虧損。而理清卓業(yè)殘存的那些債務，不過是一年之內的事，卓業(yè)馬上就能拋棄債務，輕裝上陣，在資本市場獲得一席之地，這一切的發(fā)生，最長不會超過三年?？墒峭緜?，你覺得自己和公司做好準備了嗎？你們做好了，掛牌上市，接受資本市場的挑戰(zhàn)，接受監(jiān)管方和股民全方位無死角的觀察了嗎？我們的文化和制度體系，基本等于零，這樣的我們，能成為一個合格的上市公司嗎？顯然不能，所以，我們最緊迫的，不是融資，不是做項目，不是招人，而是建立文化，建立制度，開啟卓業(yè)集團從人治到法治轉型的大門。現(xiàn)在卓業(yè)就處于企業(yè)化管理的最不規(guī)范的人治階段，所以管理混亂，分工授權不嚴格，造成了很多人能夠鉆管理的空子謀取私利，這些都是堅決不能允許的。我們現(xiàn)在要做的，就是要將企業(yè)去人格化，去情緒化，以法治代替人治，規(guī)范我們的管理，保證公司健康、高效的運營?！?

顧青裴說到這里，會議室里鴉雀無聲，沒人敢說話。因為顧青裴臉上已經換了嚴肅的表情，看上去頗有威嚴，一席話鏗鏘有力，沒人敢插一句嘴。

顧青裴用手指點了點桌子，“那么，各位知道我們現(xiàn)在開始要做什么了嗎？”他目光掃視一周，有幾個人敢看他，大部分則眼神游離到了旁邊。

顧青裴滿意地笑了笑，“我們第一步要做的，就是建立公司的規(guī)章制度，未來我們還要有自己的企業(yè)文化，還要有完整的組織架構，現(xiàn)在，我給大家布置的第一個任務，就是三天內制定出完整的考勤管理制度，我不想再看到我去打卡機那兒隨便拿出一張卡片，大部分人都在八點半和九點之間上班，我想，我們公司的規(guī)定上班時間是八點半吧，以后遲到要罰，任何違規(guī)的行為都要受到處罰。我們再也不能以這種懶散的、漫不經心的態(tài)度對待工作，對待公司和你們個人的前途。以后，每個星期一早上班點半準時開周例會，各部門負責人要匯報工作。我要求大家從這一刻起，拋棄那個懶散的、得過且過的自己，以一個全新的自己，迎接挑戰(zhàn)！”

散會之后，所有人都匆匆往外走，到最后，只剩下顧青裴和原煬兩個人。