“傳統(tǒng)39大工業(yè)體系是不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題的，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊最多的是傳統(tǒng)門店生意，為什么這么說(shuō)呢，現(xiàn)在只要有點(diǎn)野心的人都可以在青禾商城做生意，大家肯定也看到新聞了，一個(gè)三線小城市洛城的賣瑜伽墊的老板，竟然通過(guò)商城成了全球最大的瑜伽墊商人，他一個(gè)人占了全球瑜伽墊銷量的四分之一，可怕不可怕？這是以往三線小城市里的商人們哪里敢想的事情?。俊?
“青禾商城打破了傳統(tǒng)的成本控制，打破了地域的局限，打破了身份的壁壘，誰(shuí)都可以來(lái)這里做生意，洛禾集團(tuán)一個(gè)商業(yè)地產(chǎn)一天的流水大概在700萬(wàn)左右，而青禾商城一天的流水就在幾個(gè)億，偶爾的促銷活動(dòng)還能上十億，當(dāng)然，這絕對(duì)不是電子商務(wù)的盡頭，”任禾想到前世的雙十一那一天幾百億的流水后平靜的說(shuō)道。
其實(shí)這些東西最終都還沒(méi)有青禾tq的未來(lái)前景光明，但是這玩意還是沒(méi)法解釋的太清楚，而且楊老爺子這種見(jiàn)過(guò)上萬(wàn)億資金的人，幾百億說(shuō)不定也不會(huì)放在對(duì)方眼里，現(xiàn)在急著吹牛逼也沒(méi)什么意義，用時(shí)間來(lái)證明吧。
任禾沒(méi)有接觸個(gè)這個(gè)層次的人，所以他也不知道對(duì)方心里會(huì)怎么想。
楊老爺子點(diǎn)點(diǎn)頭：“有點(diǎn)意思，先吃飯。”
任禾看著對(duì)方眼中若有所思的神色，好像真的在認(rèn)真思考互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)一樣，可是一頓飯功夫任禾哪能說(shuō)得清楚，他也沒(méi)法說(shuō)，前世里的315晚會(huì)里，互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)都已經(jīng)占了半邊天，雖然這不是什么好事，但是說(shuō)明很多問(wèn)題。
他也沒(méi)法說(shuō)，前世里互聯(lián)網(wǎng)加成了一個(gè)時(shí)尚的名詞，好像每個(gè)企業(yè)老板不說(shuō)說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)加和大數(shù)據(jù)就是一個(gè)土鱉一樣。然而事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)加和大數(shù)據(jù)哪有那么好做？
青禾集團(tuán)現(xiàn)在已經(jīng)開始接觸大數(shù)據(jù)了，任禾電話會(huì)議里給他們說(shuō)了一下概念：“你們有沒(méi)有想過(guò)，一個(gè)人的消費(fèi)習(xí)慣、在線時(shí)間、搜索過(guò)什么、年齡、性別，都有可能成為我們的商機(jī)？他在商城app里搜索過(guò)什么東西，你就給他推薦什么東西，這就是最簡(jiǎn)單的大數(shù)據(jù)了，你們先研究一下?！?
真要任禾自己做大數(shù)據(jù)，他能做個(gè)鬼？還是需要青禾派系里面這些專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和人才來(lái)做，任禾能提的就是一個(gè)概念而已，真到了實(shí)操階段，他跟人家差遠(yuǎn)了。
不過(guò)概念已經(jīng)說(shuō)了出來(lái)，那就看青禾集團(tuán)的精英們?cè)趺醋隽恕?
現(xiàn)在青禾集團(tuán)在投資并購(gòu)部有幾次大動(dòng)作之后，重新開始了自己向外擴(kuò)張的腳步，雖然人才還夠用，可問(wèn)題是以后如果不夠怎么辦？所以青禾集團(tuán)現(xiàn)在分管人力資源的副總裁已經(jīng)離開現(xiàn)在的崗位去籌備青禾集團(tuán)內(nèi)部的商學(xué)院去了，任禾對(duì)此只有兩個(gè)要求，第一，這個(gè)商學(xué)院必須接地氣，青禾的價(jià)值觀必須傳承下去，不能一味的去學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)管理知識(shí)，到最后自己培養(yǎng)的人卻水土不服，那就鬧笑話了；第二，這個(gè)商學(xué)院要作為青禾集團(tuán)內(nèi)部的精英學(xué)院，內(nèi)部精神建設(shè)的時(shí)候，要讓所有員工都以能夠進(jìn)入商學(xué)院為榮，但是青禾商學(xué)院的要求必須嚴(yán)格嚴(yán)格再嚴(yán)格，綜合選拔，學(xué)歷、智商、情商、業(yè)績(jī)，一個(gè)都不能少。
青禾的人力資源部所有人都意識(shí)到大老板現(xiàn)在對(duì)于人才的重視，有些聰明的青禾大佬立刻就明白大老板的潛意識(shí)想法了：還要繼續(xù)擴(kuò)張，不然不會(huì)需要人才！