浩彈冠很實在地道：蕭書記,今天其實也是僥幸。下次若發(fā)生同樣的情況,我根本無法保證能控制,難道再推出100個崗位嗎這是不可能的。市人才市場巴林也點頭。

蕭崢繼續(xù)道：所以,我們不能靠運氣、靠僥幸,更不能靠忽悠,而是要靠合理的安排和有效的機制。我認為啊,現(xiàn)在咱們已經(jīng)招了100名就業(yè)志愿者,是不是可以在不同產(chǎn)業(yè)帶上,設置就業(yè)服務點比如,在紡織衣服鞋帽產(chǎn)業(yè)上,設置就業(yè)服務點,并向社會公布,企業(yè)的用工需求,可以直接報到這個服務點,有這方面工作經(jīng)驗的工人可以直接去那個就業(yè)服務點。就業(yè)服務點和志愿者,距離企業(yè)近,距離打工人也近,能更好地搞好服務、搞好反饋,又能避免求職者過于集中帶來的安全隱患！

蕭書記,您這個意見太好了。市人才市場主任巴林立刻道,我們東草還有電器機械制造業(yè)、家具制造業(yè)、玩具制造業(yè)、食品飲料加工業(yè)、化工制造業(yè)等等不同的產(chǎn)業(yè),都分散在我們東草市的不同城區(qū)和郊區(qū),要是我們設置了服務點,在接受不同企業(yè)用工需求的情況下,我們還可以讓志愿者上門搜集用工需要,讓打工人也可以直接去點上,由志愿者直接帶去企業(yè)對接,這樣就業(yè)的成功率一定會提升,安全風險也被分散和稀釋！這是一個非常妙的主意啊！浩局長,你說是不是

浩彈冠笑了笑道：表揚領(lǐng)導的話,被你搶先了！眾人笑起來。巴林解釋道：我可不是為了拍馬屁。以前我們沒有條件,現(xiàn)在要招募志愿者,真的是有條件這么干了！巴林心想,之前在人才市場門口蕭書記向眾多求職者說,要招募100名志愿者的時候,恐怕已經(jīng)想好了這個點面結(jié)合的服務機制了,蕭書記的思維可真是活躍啊,一到他們?nèi)瞬攀袌?就能發(fā)現(xiàn)他們以往熟視無睹的問題,并且立刻提出解決方案！浩彈冠道：沒錯,現(xiàn)在有條件了。但是,這個事情,不能只讓志愿者去干,不能只讓志愿者去點上,你們?nèi)瞬攀袌龅墓ぷ魅藛T也要下去,你們?nèi)瞬攀袌龅念I(lǐng)導更要參與巡查和督促。剛才蕭書記說了,人都是有惰性的,在這支隊伍的管理上,你這個人才市場主任一定要多想辦法、多出實招。

蕭崢聽后道：浩局長說得非常對。巴林一邊點頭,一邊用心記住。

第三點,也就是我最后要談的一點意見,蕭崢繼續(xù)道,維權(quán)上形成軟硬機制。在當前經(jīng)濟不景氣、企業(yè)經(jīng)營不善乃至倒閉的情況下,大量的打工人拿不到應得的工資。有的企業(yè)是拖著不給,有的老板是打算賴了了事。維護職工權(quán)益,是我們?nèi)松绲囊粔K重要職能?，F(xiàn)在有的企業(yè)遇上困難,目光就會短淺?？墒俏覀冋荒苣抗舛虦\,等到經(jīng)濟一回升,勞動力、打工人就是我們東草最大的財富！就算我們以后產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級了,水至清則無魚,一座城市也不能只有老板、白領(lǐng)和高精尖的科研人員,還必須有產(chǎn)業(yè)工人、有服務業(yè)從業(yè)者、有快遞員、有司機、有小商小販等等,不同層次的人員才是一座城市繁榮的基礎(chǔ)。所以,在當前金融危機的情況下,我們能留下多少人,就要留下多少人,只要等經(jīng)濟一抬頭,這些人將又會成為經(jīng)濟爆發(fā)增長的強大動力。

這里面最重要的一點,就是要幫助他們維護好權(quán)益。過去干了活,沒有拿到工資的,我們?nèi)松绮块T要牽頭,發(fā)揮基層人社部門和工作人員的作用,幫助去討薪。有的企業(yè)確實有困難的,要幫助協(xié)調(diào),分階段支付薪酬；有的企業(yè)經(jīng)營不錯,就是老板賴著不肯發(fā)的,該執(zhí)法就執(zhí)法；還有的企業(yè)已經(jīng)倒閉,老板已經(jīng)逃走的,對法人進行黑名單登記,等經(jīng)濟復蘇他們要重新開辦企業(yè)時,要督促他們將欠薪還上。只有我們真正把打工人當建設者,真正維護好打工人的利益,就業(yè)環(huán)境才能得到真正的改善,打工人對東草才會有感情,我們東草的口碑才會恢復并提升！a