蕭崢繼續(xù)道：所以,我們不能靠運氣、靠僥幸,更不能靠忽悠,而是要靠合理的安排和有效的機制。我認為啊,現在咱們已經招了100名就業(yè)志愿者,是不是可以在不同產業(yè)帶上,設置就業(yè)服務點比如,在紡織衣服鞋帽產業(yè)上,設置就業(yè)服務點,并向社會公布,企業(yè)的用工需求,可以直接報到這個服務點,有這方面工作經驗的工人可以直接去那個就業(yè)服務點。就業(yè)服務點和志愿者,距離企業(yè)近,距離打工人也近,能更好地搞好服務、搞好反饋,又能避免求職者過于集中帶來的安全隱患！

蕭書記,您這個意見太好了。市人才市場主任巴林立刻道,我們東草還有電器機械制造業(yè)、家具制造業(yè)、玩具制造業(yè)、食品飲料加工業(yè)、化工制造業(yè)等等不同的產業(yè),都分散在我們東草市的不同城區(qū)和郊區(qū),要是我們設置了服務點,在接受不同企業(yè)用工需求的情況下,我們還可以讓志愿者上門搜集用工需要,讓打工人也可以直接去點上,由志愿者直接帶去企業(yè)對接,這樣就業(yè)的成功率一定會提升,安全風險也被分散和稀釋！這是一個非常妙的主意??！浩局長,你說是不是

浩彈冠笑了笑道：表揚領導的話,被你搶先了！眾人笑起來。巴林解釋道：我可不是為了拍馬屁。以前我們沒有條件,現在要招募志愿者,真的是有條件這么干了！巴林心想,之前在人才市場門口蕭書記向眾多求職者說,要招募100名志愿者的時候,恐怕已經想好了這個點面結合的服務機制了,蕭書記的思維可真是活躍啊,一到他們人才市場,就能發(fā)現他們以往熟視無睹的問題,并且立刻提出解決方案！浩彈冠道：沒錯,現在有條件了。但是,這個事情,不能只讓志愿者去干,不能只讓志愿者去點上,你們人才市場的工作人員也要下去,你們人才市場的領導更要參與巡查和督促。剛才蕭書記說了,人都是有惰性的,在這支隊伍的管理上,你這個人才市場主任一定要多想辦法、多出實招。

蕭崢聽后道：浩局長說得非常對。巴林一邊點頭,一邊用心記住。

第三點,也就是我最后要談的一點意見,蕭崢繼續(xù)道,維權上形成軟硬機制。在當前經濟不景氣、企業(yè)經營不善乃至倒閉的情況下,大量的打工人拿不到應得的工資。有的企業(yè)是拖著不給,有的老板是打算賴了了事。維護職工權益,是我們人社的一塊重要職能?，F在有的企業(yè)遇上困難,目光就會短淺。可是我們政府不能目光短淺,等到經濟一回升,勞動力、打工人就是我們東草最大的財富！就算我們以后產業(yè)轉型升級了,水至清則無魚,一座城市也不能只有老板、白領和高精尖的科研人員,還必須有產業(yè)工人、有服務業(yè)從業(yè)者、有快遞員、有司機、有小商小販等等,不同層次的人員才是一座城市繁榮的基礎。所以,在當前金融危機的情況下,我們能留下多少人,就要留下多少人,只要等經濟一抬頭,這些人將又會成為經濟爆發(fā)增長的強大動力。

這里面最重要的一點,就是要幫助他們維護好權益。過去干了活,沒有拿到工資的,我們人社部門要牽頭,發(fā)揮基層人社部門和工作人員的作用,幫助去討薪。有的企業(yè)確實有困難的,要幫助協調,分階段支付薪酬；有的企業(yè)經營不錯,就是老板賴著不肯發(fā)的,該執(zhí)法就執(zhí)法；還有的企業(yè)已經倒閉,老板已經逃走的,對法人進行黑名單登記,等經濟復蘇他們要重新開辦企業(yè)時,要督促他們將欠薪還上。只有我們真正把打工人當建設者,真正維護好打工人的利益,就業(yè)環(huán)境才能得到真正的改善,打工人對東草才會有感情,我們東草的口碑才會恢復并提升！

我就講這三點。你們看看,是不是有不妥、不對的地方,可以大膽地提出來。今天不是命令,是商量。

浩彈冠道：蕭書記,您的三點意見,指出了我們工作中存在的問題,打開了我們的工作思路。我認為,我們現在要做的,就是抓緊把這三點意見細化為具體工作,落實下去。要是工作中,遇上了什么問題和困難,請允許我們再向蕭書記匯報！

這沒有問題。蕭崢見浩彈冠回答得干凈利落,就道,我給你們開綠燈。你們有事情,就和我的聯絡員小楊聯系,只要我不是有特別重大的事情,我都可以見你們。浩彈冠備受鼓舞：是,蕭書記,我們一定把您的要求落到實處,讓東草的就業(yè)、人才服務和社會保障實現新的大轉變！a