列賓忙道：蕭部長,還是要請您原諒啊。以后啊,我在市民政局長的位置上,供您差遣！只要列賓辦得到的事情,您吩咐,我立刻就去辦；要是我暫時辦不到的,我一定想方設法去辦！

由此可見,列賓近乎有點收買他蕭崢的意思了。這些日子接觸下來,蕭崢對列賓以及他那一方的人不是沒有了解,列賓的辦事和為人方式,蕭崢是不認同的。而他承諾的幫辦事之類的,蕭崢更不會放在心上。

蕭崢不會故意來為難列賓,因為這不符合蕭崢的為人準則,但要是列賓有問題,蕭崢也絕對不會當作看不到。而這一切都依賴于對列賓工作的評價。所以,這次調研了解到的情況,也非常重要。蕭崢就道：列局長,我現在可以告訴你,你不用有任何心理負擔。接下去,就按照通知的要求,請你談三個方面的內容吧。

列賓看蕭崢不愿意就兩個人以前的糾葛多談,也不好抓著這個話題不放,否則恐怕會引起蕭崢的不滿,他就道：好、好,我現在就開始匯報。

第一個問題是,近一兩年列賓工作上比較出色的一至兩項工作。列賓匯報得頭頭是道,直接說了五件,似乎樣樣都取得了什么前無古人的大成就一般！蕭崢是從基層上來的,在鎮(zhèn)上的時候,就知道民政的事情就是做好事,給最底層、最貧困的老百姓送錢、送物、送溫暖,這個事情,你說重要吧肯定很重要！但你要說,有什么驚天動地吧,那肯定也是沒有,因為這個活,說到底就是給社會兜底的活兒。這點,蕭崢后來擔任常務副縣長,就直接分管這塊工作,所以心里非常有數。

盡管列賓是市局的局長,比縣里的層次高一點,但是西海頭市是一個貧困市,市民政局能動用的資源除了上級的補助之外,本地財政在民政上的支出并不多,所以列賓能做的事情,怎么可能驚天動地

但是,列賓說的,如今市民政局能做的事情,似乎都具有開創(chuàng)性,以前的局長似乎躺在位置上啥都不干一般。這些話,是忽悠不了蕭崢的,更讓蕭崢清醒地感覺到,列賓就是一個投機分子,盡管他對待自己的態(tài)度似乎發(fā)生了一百八十度的大轉變,但是,列賓對待工作、對待百姓的態(tài)度,還是以前的樣子,沒有絲毫變化！這樣的人,只會為自己邀功,在市民政局長的位置上,到底能為老百姓做多少事情蕭崢很懷疑。

于是,蕭崢緊接著道：列局長,麻煩你再給你班子里的副職,排一個序吧

排序啊列賓表現出為難的樣子道,說實話,大家都是一個班子的,他們又都是我的手下,我給他們排序,其實不太好。

蕭崢笑笑道：要說排序啊,你是班長,他們都對你負責,你是最了解這些班子成員的了,你給他們排序也最合適。下一步,恐怕也涉及干部的提拔使用,你的排序就顯得很重要了！對我們使用干部,也是一個有用的參考。

哦,原來這樣,從這個角度上來說,那我倒是也有義務來排個序了！列賓故作思考地道,那我考慮一下。

蕭崢笑笑道：完全沒有問題。我等你,咱們不著急。

列賓考慮了兩分鐘,隨后道：這樣,我的排名是這樣的,4名副職中,排在第一的是局黨組成員、副局長馮杰,第二個是局黨組成員、副局長羊林城,第三是局黨組副書記、副局長吳海,最后一個是副局長葉玉玲。

蕭崢聽后,問道：列局長,這些人的特點,麻煩你再幫我稍微介紹一下吧

列賓朝蕭崢看了一眼,似乎在審視蕭崢的真正目的是什么然后,笑笑說：好,我來簡要介紹一下。隨即,列賓就開始介紹起來,比如排在第一的馮杰,列賓的評價是大局意識強辦法多、點子多執(zhí)行能力強等等,缺點吧,就是學習上還要抓緊一點點等,這個所謂的缺點,在干部考察中,也往往算是一個比較上得了臺面的缺點,畢竟學無止盡,誰能說自己學習夠了呢對第二、第三個副職也是優(yōu)點多、缺點少。

但是,對排在最后的葉玉玲,列賓就多了一層怒氣,他說葉玉玲作為無黨派人士,政治意識、大局意識,不是不夠,可以說是非常欠缺的為人也不謙虛,不能聽取領導的意見和建議工作能力也很一般等等。

蕭崢聽了之后,不免產生了一絲疑惑。一般一個班子里,女副職往往會比男副職更順從,更積極,也更容易得到主要領導的認可。市民政局班子里,就這么一個女性,按理,這個女班子成員,應該是比較受歡迎的,為什么在列賓眼里竟然有這么多問題呢這問題到底是在列賓,還是在葉玉玲本身呢x