3qc這15%里，5%用于醫(yī)療，10%用于養(yǎng)老。至于比例分配，員工個(gè)人出5%，我們企業(yè)出10%，這些都得公開(kāi)透明。”

鄭看來(lái)問(wèn)：“一下子讓所有員工拿出工資的5%加入互助金，這事兒恐怕不容易吧？”

蘇晨笑道：“其實(shí)有個(gè)小竅門，看來(lái)，你現(xiàn)在給他們發(fā)工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)？”

“暫時(shí)還是按照塑料二廠原來(lái)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)變動(dòng)，這樣省事，也不容易引起矛盾。不過(guò)，一旦企業(yè)開(kāi)始盈利，我會(huì)給大家漲工資的?！?

“嗯，跟我預(yù)料的差不多，他們?cè)瓉?lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不會(huì)太高吧？”

“確實(shí)，平均下來(lái)，每人每月也就三四十塊錢?！?

“那你可以這樣，公開(kāi)宣布給每位員工漲10%的工資，但其中的5%不直接發(fā)到個(gè)人手里，而是直接扣進(jìn)互助金，企業(yè)再額外拿出10%，也計(jì)入互助金。

這樣一來(lái)，他們個(gè)人實(shí)際上每個(gè)月能多拿5%的收入，誰(shuí)還會(huì)反對(duì)呢？”

“呃……這樣確實(shí)挺好，可這樣一來(lái)，我們的成本豈不是陡增？”

“看來(lái)，咱們的眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)。在我看來(lái)，企業(yè)最重要的不是技術(shù)積累，也不是過(guò)去的光環(huán)，而是人，是人才的延續(xù)，這才是企業(yè)的根基。

咱們今天這么做，是為了留住愿意跟咱們并肩戰(zhàn)斗的人。這些人，才是企業(yè)未來(lái)的頂梁柱。

再說(shuō)，咱們的產(chǎn)品會(huì)越來(lái)越好，賺的錢也會(huì)越來(lái)越多。讓每個(gè)員工都能分享勞動(dòng)成果，這是我們努力的方向。

將來(lái)企業(yè)有錢了，除了獎(jiǎng)金，每年還可以拿出一部分放到互助金里，讓每個(gè)退休員工也能分一杯羹。

要讓他們知道，即使老了，退休了，干不動(dòng)活了，咱們企業(yè)還記掛著這些為企業(yè)發(fā)展出過(guò)力的老前輩。”

鄭看來(lái)想了想，說(shuō)：“行吧，你是老大，你說(shuō)了算?！?

蘇晨一聽(tīng)這臺(tái)詞，樂(lè)了，心想至少這句經(jīng)典臺(tái)詞在中國(guó)提前了十年出現(xiàn)，也算一種成就吧。

和鄭看來(lái)聊完聞州的事，已經(jīng)晚上10點(diǎn)了。蘇晨數(shù)了數(shù)，好像該拜年的長(zhǎng)輩都拜過(guò)了，除了隔壁的唐建軍和潘水生一家，但那是他打算明天親自登門的，不及這一事。

他忽然覺(jué)得心里空落落的，總覺(jué)得今天有件大事沒(méi)做，到底是什么呢？

他摸著后腦勺想了半天，突然靈光一閃，原來(lái)，今晚沒(méi)看春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)！

隨即，他又笑了，想什么呢，第一屆春晚要到明年的除夕才首播，走進(jìn)千家萬(wàn)戶。

雖然在他重生前，每年的春晚已經(jīng)變成了全民吐槽大會(huì)，被網(wǎng)友們批得體無(wú)完膚，但不可否認(rèn)，這個(gè)舞臺(tái)見(jiàn)證了華夏的歡笑與淚水，成為了幾代華夏人記憶中不可或缺的一部分。

他搖了搖頭，沒(méi)有春晚的除夕，總覺(jué)得少了點(diǎn)什么。不過(guò)，就算沒(méi)有春晚，守歲的習(xí)俗不能丟。時(shí)間還早，干點(diǎn)自己喜歡的事也不錯(cuò)。他回到書桌旁，隨手拿起一本書，翻開(kāi)，沉浸在書海里。

蕭劍文還想追問(wèn)弟弟的秘密，但看蘇晨那架勢(shì)，顯然是不打算多說(shuō)。這小子從小就有主意，現(xiàn)在更是固執(zhí)，既然他不想說(shuō)，怎么問(wèn)都白搭。