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"接下來我來說一下今年公司的發(fā)展,首先,公司今年的發(fā)展目標(biāo)是要發(fā)展六到八家新店,保證我們的門店能夠覆蓋東海市的中心城區(qū)和人口密集區(qū)域,這是今年公司的整個(gè)發(fā)展計(jì)劃。 其次,公司馬上要增加新的業(yè)務(wù),提供外賣服務(wù),這個(gè)我們馬上就要開始籌備,爭(zhēng)取在一個(gè)月之后開始上線,外賣服務(wù)如果能夠成功,不僅可以大幅度提升各門店的業(yè)績,同時(shí),也能提升各位員工的績效金,相關(guān)的安排公司回盡快的下達(dá)到你們兩個(gè)店里,希望在座的各位都要認(rèn)真對(duì)待這個(gè)事。第三個(gè),公司總部內(nèi)部要擴(kuò)員,本來按照目前的工作情況,我們只需要再增加三到四名員工就行,但是考慮到了我們新增的外賣業(yè)務(wù),以及,我們今年要新開這么多家門店,所以呢,我準(zhǔn)備一次性對(duì)公司內(nèi)部的員工補(bǔ)充到位。以后公司分成幾個(gè)部門,分別是財(cái)務(wù)部、綜合部、人事部以及一個(gè)單獨(dú)列出來的外賣部。財(cái)務(wù)部增加到三個(gè)人,綜合部增加三人,人事部增加兩人,外賣部增加四個(gè)人?？偣残枰抡袉T工十二個(gè)人。以后各部門的分工將更加明確,公司得個(gè)人責(zé)任劃分也將更加的細(xì)化,做到統(tǒng)一管理、綜合調(diào)配。第五個(gè),今年開始,對(duì)每個(gè)門店實(shí)行業(yè)績考核,業(yè)績考核的結(jié)果直接與你們每個(gè)店的管理人員獎(jiǎng)金掛鉤,也與每個(gè)店的員工薪資掛鉤,現(xiàn)在我把業(yè)績考核的詳細(xì)規(guī)矩給大家說一下,我們會(huì)根據(jù)每個(gè)店的地理位置、店面大小以及歷史業(yè)績作出一個(gè)綜合的判斷,然后給每個(gè)店一個(gè)月目標(biāo),季度目標(biāo)以及年目標(biāo),每個(gè)月的目標(biāo)不算營業(yè)額,算的是你們店里的純利潤。每個(gè)月超過目標(biāo)利潤的部分,百分之三十給店里,也就是給你們店里所有員工發(fā)獎(jiǎng)金,這百分之三十的分配方式我們會(huì)有具體的比例下來。如果,沒有達(dá)到我們給出的目標(biāo)利潤,大家就都只拿工資,沒有獎(jiǎng)金。也就是說,從今以后,你們的獎(jiǎng)金直接與你們的利潤成正比。可能你們存在擔(dān)心,可能會(huì)覺得大家以后的的收入比以前會(huì)少了,但是我可以負(fù)責(zé)任你告訴你們,只要你們是真心的為公司著想,努力工作,你們的收入會(huì)比以前有大幅度的上升。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子,就以春天店來打個(gè)比方,我們會(huì)根據(jù)春天店去年的銷售情況、以前春天的地理位置和春天店的規(guī)模以及我們對(duì)春天的投入進(jìn)行核算。給春天店的核算目標(biāo)基礎(chǔ)利潤如果是一百二十萬,那么如果春天店這個(gè)月達(dá)到了一百七十萬,超出的利潤就是五十萬,五十萬乘以百分之三十就是十五萬,十五萬,你們春天店八十個(gè)員工,平均分下來也有一千八百塊。而我說的這是獎(jiǎng)金,工資本身就在你們店里的成本核算之外。一百八十萬的利潤對(duì)于春天店來說并不難,春天店去年最后一個(gè)月的利潤接近兩百萬,兩百萬是多少這個(gè)你們自己去算。我只想說,公司對(duì)你的獎(jiǎng)金沒有上限,拿多少取決于你們自己,怎么把自己店里的銷量提上去和把店里的成本降下去那是你們自己去考慮的事情。另外,季度考核和年終考核是針對(duì)你們店領(lǐng)導(dǎo)的,這個(gè)考核實(shí)行的是對(duì)比制度,所有店進(jìn)行對(duì)比,按照你們的超出百分比來評(píng)比,排在前面的給你們店領(lǐng)導(dǎo)班子的季度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)就越多,排在后面的就越少或者沒有,具體措施到時(shí)候會(huì)發(fā)給你。之所以實(shí)行這種制度,就是為激發(fā)每位員工的工作積極性,最主要的是你們店領(lǐng)導(dǎo)的積極性,讓你們能夠主動(dòng)的為店里怎么想,能夠積極的去想辦法提高店里的銷量。總之一句話,只要你們真的用心,我能保證,你們以后的收入要比去年要多得多,有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有動(dòng)力。另外再說個(gè)事,今年要開這么多家新店,那么就需要更多的店長、經(jīng)理等職務(wù),這些職務(wù)我肯定會(huì)優(yōu)先在你們這些原有的人里面選,怎么脫穎而出要看你們自己的表現(xiàn),你們這些店長也是一樣,公司可能會(huì)設(shè)立副總這個(gè)職務(wù),想不想就要看你們自己了。公司的員工也是一樣的,每個(gè)部門肯定會(huì)有部長,部長之上以后會(huì)設(shè)立副總,想不想得到更大的舞臺(tái)和更高的報(bào)酬要看你們自己的表現(xiàn)。好了,今天就說到這里,周玉林和王力留下,其余人散會(huì)吧"葉凌天說道。

幾個(gè)經(jīng)理便出了公司,剩下三個(gè)公司的員工加上周玉林王力以及葉凌天總共六個(gè)人繼續(xù)坐在那。

"接下來我們把前面說的幾個(gè)問題都認(rèn)真的研究一下,主要是研究兩個(gè)問題,第一個(gè)就是考核制度的具體細(xì)則,第二個(gè)就是關(guān)于外賣部設(shè)立的相關(guān)事情"葉凌天接著說著,接下來的會(huì)開了差不多一個(gè)小時(shí),直到確定把所有事情都商量好了之后才散會(huì)。散會(huì)之后葉凌天把文秘小姑娘給叫了過來。

"你這兩天去一下人才市場(chǎng),把手續(xù)辦一下,過兩天我們倆去招人?？偣彩钦惺€(gè)人,我們的招牌條件就是必須是大學(xué)畢業(yè)生,然后各個(gè)崗位有崗位的要求,財(cái)務(wù)肯定需要財(cái)務(wù)專業(yè),人事部的和綜合部的這個(gè)需要文秘專業(yè)以及管理專業(yè)的,另外,外賣部那邊沒有其它要求,但是有一點(diǎn),必須是女孩子,而且普通話要標(biāo)準(zhǔn),接電話派單這些需要耐心好和脾氣好的,男孩子可能不太符合,工資待遇就按照之前你們的工資待遇來。"葉凌天點(diǎn)了根煙慢慢地說著。

"葉總,其實(shí)我覺得可以不去人才市場(chǎng),在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,然后讓他們上門來應(yīng)聘就行了,這樣可以省去許多麻煩"文秘姑娘想了想說著。

"我怕沒那么多人來應(yīng)聘啊"

"其實(shí),我們?nèi)ト瞬攀袌?chǎng)的反而少,在網(wǎng)上遞簡(jiǎn)歷的反而更多"

"這樣啊,那行吧,那就這樣吧,這事你去處理"葉凌天點(diǎn)了點(diǎn)頭,對(duì)于這些他不是很懂,畢竟,他沒找過工作,更沒上過大學(xué)。x