張宏陽這邊也是一樣，誰來頂他的縣長位置？是原地提拔，還是空降？還是平級交流？這又牽連到很多人員了。

所以，一次人事調(diào)動，領(lǐng)導(dǎo)點不點頭是一回事，組織上如何完成整個牽一發(fā)而動全身的人員配置，又是一回事，而且至關(guān)重要。

有時候，看到人事任命的時候，都會有個“經(jīng)過研究，通盤考慮，慎重決定”等字樣，這里面的通盤考慮，顯得特別重要。

劉志中調(diào)動了，要帶走自己的管家，這無可厚非。但要給管家安排個副市長干干，這可就是要通盤考慮的了。

組織干部考察組也不能當場給答復(fù)，只能向上面繼續(xù)匯報。最終，這可能到達羅天林那里去，最后拍板決定。

在這個過程中，組織內(nèi)部，就得考慮很多問題了，要慎重決定。起碼，還得開幾次組織內(nèi)部的黨委會，研究討論一下，最終才能拿出合適的方案來。

從羅天林的角度看，是愛護劉志中的。劉志中為了給他親兒子讓路，也不吵不鬧，服從安排，這就是給了天大的面子了嘛！

羅天林最清楚不過了，張宏陽在沙南即將出大成績的時候，成了縣官員，在其履歷政績上來講，將會是無比風(fēng)光的一筆。而劉志中失去了這樣的機會，實在是有點委屈，因為大溪市真的發(fā)展?jié)摿κ呛谋M了呢！

不過，劉志中確實是太紅了，放到大溪市去鍛煉一下，其實也是沉靜一下，大約也是有好處的。

組織上要培養(yǎng)一個人才，真的是要花很多心血的，要有各種設(shè)計和期許，也要有各種培養(yǎng)目的和任務(wù)分配。

劉志中同樣也明白，這一次給組織上是出了難題了，但愿最終都不是問題吧！

而大溪市這地方，他是看不到政績斐然的希望的，頂多混混資歷還是可以的。

有縣級市常務(wù)副市長的履歷之后，三年五年的，他年紀也到了，提為副廳級干部也不是不可能啊，那更算是順理成章了。

劉志中的設(shè)想里，可能在三十六歲左右，自己真有可能上副廳級，尼瑪.?這就真是太風(fēng)光了...

實話實說，沙南縣的人事調(diào)整，這一次通盤考慮真的時間還挺長的。

不要說張宏陽和劉志中的關(guān)系背景怎么怎么樣，應(yīng)該時間短一點。

組織部門是一個龐大的部門，本身工作是有系統(tǒng)的，還要受到外力的影響，因素就多了。

火熱的夏天開始的時候，嗯，是的，學(xué)校都要放暑假了，這一場調(diào)整才最終落下了帷幕。

這時候，連劉志中的兒子在新加坡，都滿月了嘿！

張宏陽也是心憂忡忡啊，等得都快不耐煩了。而且，這家伙使了個心眼子，居然又給孟夫人的賬號里打了二百萬美刀。

好家伙，前前后后四百萬刀！

也就是這美刀打了之后不到三天，正式的任命通告就出來了。