任何時期，人力都是一個企業(yè)非常關(guān)鍵的資源！

尤其是技術(shù)性人才，還是幾個醫(yī)生，這對于一個小型綜合性醫(yī)院來說，實在是一批不可多得的重大資源！

李向南剛剛承包這醫(yī)院，就有人在后面鬧幺蛾子，要離開影像樓，這他能不管嘛！

數(shù)一數(shù)這影像樓的醫(yī)生，攏共加起來才多少個？

王奇桂景時芳方宇四個,再加上他李向南王德發(fā)兩個，再加上唐兵古青夏玉雙明章菊，一共才十個醫(yī)生。

外科內(nèi)科婦科中醫(yī)科骨科醫(yī)學影像科總共才六個科室。

一起十二個護士，一個護士長。

加上藥房、行政、傳達室?guī)讉€簡單的后勤部門，攏共才三十人！

現(xiàn)在可不能眼睜睜的看著有人才流失！

要知道,萬事開頭難，醫(yī)學影像樓剛剛承包，事業(yè)剛剛起步，大伙兒的重心，是要齊心協(xié)力攻克難關(guān)，把第一階段的經(jīng)營給穩(wěn)定下去，摸索到支出與收入的平衡，這才是李向南面臨的第一個難題！

而不是像現(xiàn)在這樣,距離六月一號的正式承包日期還有一個禮拜，手底下的人就要走！

當然，聽到這個唐兵要走，李向南說不生氣那是假的。

班子剛剛組建，一切就要朝著預定的方向騰飛起步,你倒好，還沒開始呢，就給李向南來個下馬威，拆他的臺，這不是搗亂嘛！

這件事情不解決，老員工怎么想？新員工又如何自持？

那些護士、員工怎么看他這個老板？

生意場上的大忌，李向南還真沒想到自己能遇到！