齊杭不慌不忙的喝了口茶水，這才說道：“萬事俱備…”

周晨嘴角微揚：還得是我齊哥！”

安卓教父魯賓帶領團隊用了一年才研發(fā)出安卓雛形，又在第二年，也就是2005年被谷歌收購后開始轉向智能手機。

而齊杭卻只用三個月，就帶領團隊完成了鴻鵠智能手機操作系統(tǒng)的制作。

齊杭咧著嘴說道：“現(xiàn)在我們有九個版本，能兼容九個不同規(guī)格的處理器，他處理器做得牛，那我們的手機就牛，處理器不行，那我們還有只做了基礎功能的系統(tǒng)！”

叩叩叩！

薛安敲了敲辦公室門。

“周董…”

“進來…”周晨點頭示意。

薛安走進會議室來到周晨跟前。

周晨直入主題道：“薛總監(jiān)，這幾天得辛苦你們人事部一下，我希望你們能面向全球人才市場招聘半導體領域的高級人才，特別是設計師和架構師這一塊兒！”

“你可以聯(lián)系各大人力資源公司協(xié)助招聘，無論是我們公司人事部，還是外界人力資源公司，但凡招來的工程師工作滿六個月，就給予招人者三千元介紹費；招來兩人，獎勵六千，不設上限！”

“其他公司跳槽過來的，職位保持不變，五年工作經(jīng)驗的技術人才做滿一年給予十萬跳槽費，十年工作經(jīng)驗的技術人才做滿一年給予五十萬跳槽費，照此類推，國外來應聘的，做滿六個月，報銷路費，根據(jù)工作經(jīng)驗設定獎勵。

“另外，把薪資調整到行業(yè)領先水平！”

周晨開出這一些列條件震得眾人目瞪口呆。

面向全球招聘？

兩千塊介紹費？

薪資行業(yè)最高？

十萬，五十萬的跳槽費？