周晨：“@李秋水，你閨蜜的團隊什么時候到江州？”

李秋水：“明天就能到！”

周晨：“晚上在一品鮮設(shè)宴接待！”

李秋水：“收到！”

周晨退出qq，瀏覽起了天涯論壇。

天涯論壇群英薈萃，周晨打算在這里挖掘一些人力資源管理類的人才。

任何公司都缺乏人才。

那些大型公司，招聘廣告從未間斷過。

甚至不惜用重金從其他公司挖墻角。

很快…

周晨瀏覽到了一篇對現(xiàn)如今應(yīng)屆生眼高手低現(xiàn)象表達(dá)不滿的文章。

發(fā)帖者的id叫做：慧眼識珠。

個人主頁掛著某粵省上市公司hrd。

二十年獵頭經(jīng)驗。

hrd是人力資源總監(jiān)的縮寫。

周晨看完這篇文章，覺得他吐槽得很有道理。

經(jīng)驗豐富的人才敢開口要高工資，那是因為人家本身價值高。

而那些剛畢業(yè)的應(yīng)屆生嫌棄工資低，確實有些說不過去。

文章中明確點出那些眼高手低的應(yīng)屆生還是二本線畢業(yè)出來的。

周晨又瀏覽了他的歷史帖子。

這位經(jīng)理從未在論壇招過人。

大部分帖子都是分享自己的獵頭經(jīng)驗。

還分享了一篇某三千人公司的營銷總監(jiān)自降身份跳槽我司面試營銷主管，為何我將其拒之門外的帖子。

他通過現(xiàn)場面試提出的問題分析了這位營銷總監(jiān)的心理，雖說應(yīng)聘者回答得面面俱到，但獵頭還是抓住一些細(xì)節(jié)將其拒絕了。

周晨看得入迷，不知不覺就看了三個小時，幾乎瀏覽完了他的所有帖子。

最后得出結(jié)論，這位獵頭眼光毒辣，不輕易錯過任何一個細(xì)節(jié)，而且擅長分析人的心理。

值得高薪挖過來。

周晨按照主頁的電話號碼撥打了過去。

但這個號碼提示關(guān)機。

想到現(xiàn)在是下班時間，周晨編輯了一條短信發(fā)過去。

你好，五十萬年薪愿意跳槽嗎？