萬國盛聽到陳明浩的話，就更加堅定了剛開始的猜想，如果不是這樣，這個年輕的縣委副書記了解這些干什么？

不過，他這么問，還真問住了自己，誰會平時沒事去了解這些情況，尤其是單位的一把手是不是從本土干起來的，據(jù)他所了解，大部分都是從本土干起來的，尤其是專業(yè)性比較強的部門，大部分都是從年輕的時候一步一步干起來的。

至于有多少個單位有多少年沒有調(diào)整過一把手，還是略知一二的，因為自己上任組織部長兩年，除了單位出現(xiàn)了問題，必須要調(diào)整之外，自己還沒有參與過大規(guī)模的干部調(diào)整，也就是說邱耀明當兩年縣委書記了，沒有主動調(diào)整過一次干部。

想到這些，萬國盛就對陳明浩說到：“陳書記，你問的這兩個問題真有些不好回答，第一個，有多少干部從一參加工作就在一個單位，據(jù)我所知，這樣的干部在我們縣里很多，因為專業(yè)性很強的單位，干部就只能從本單位里出，而有些干部當單位一把手的時候還是三四十歲的年齡，當了幾年一把手之后，升又升不上去，又沒有犯什么錯誤，組織上不能輕易把他拿下或者換掉，所以許多專業(yè)性較強單位一把手都是干到退休的。

第二個，有多少個單位多久沒有調(diào)整過一把手了，這和第一個問題還要結(jié)合起來，除了專業(yè)性的單位之外，其他的局委辦，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少兩年以上沒有調(diào)整過，因為，我當組織部長以來還沒有大規(guī)模調(diào)整過干部，具體的得等到我回部里面讓相關科室進行一個統(tǒng)計再向你匯報?！?

陳明浩聽了萬國盛的介紹，才想到自己的想法欠考慮，他把專業(yè)性強的部門和干部的升遷給忽略掉了，萬國盛說的對，專業(yè)性很強的局委辦的一把手，提起來之后，如果得不到升遷，又不好交流到別的單位任職，他本人又不犯錯誤，又有能力，組織只能讓他繼續(xù)留任。

盡管想明白了，他還是對萬國盛說道：“國盛部長，你剛才說的我明白，可能有些問題欠考慮，不過剛才說的，你還是回去讓相關科室的人員做一個統(tǒng)計，讓我們也做到心中有數(shù)?！?

“明白，我回去之后就安排，盡快把統(tǒng)計結(jié)果報過來?！比f國盛答應到，就是陳明浩今天不再強調(diào)，回去也會讓相關人員做統(tǒng)計的，要是下次陳明浩或者邱耀明問起來自己再答不上來，可能就會讓領導質(zhì)疑自己的工作能力了。