半小時后。

姜莉仔細看完方案。

“來說說你們的理由？”

高茹和龔娜相互看一眼，便先后發(fā)表了自己的想法。

三個臭皮匠，頂一個諸葛亮。

姜莉不是獨斷專行的管理，很多時候，她會聽聽下面人的意見。

要是意見有道理，基本上都會采納。

這也是她在杭明集團，才三個月能有如此威信，還能做出傲人成績的原因。

善于傾聽下屬的意見，是一個與下屬保持良好關(guān)系的橋梁。

而且這樣做，還能激發(fā)出員工個人的獨立思考能力和處事能力，對他們的提升非常大。

聽完倆人的意見，她也發(fā)表了自己的看法，并做了一些補充。

高茹和龔娜聽到姜莉做出的補充和解釋，佩服的五體投地。

兩人或多或少站在自己的角度看問題，而姜莉是站在公司長久發(fā)展的角度看。

當然這其中，怪不了兩人。

她們雖說是杭明集團的骨干，但對顧靖澤并不特別了解。

而姜莉不一樣，她是顧靖澤的手下，是十大狼王，清楚的了解顧靖澤的性格。

她對公司堅定的看好，那是因為顧靖澤想要幫白今夏拓展市場。

這個世上，還沒有能難住顧靖澤的事情，更何況只是一個小小的公司而已呢？

顧靖澤的財富早已富可敵國。

沒有高調(diào)的做事，一是為了避免大魚的懷疑，還有一點其實是為了培養(yǎng)自己等人。

這一點也很好理解。

比方說，一個富二代想要繼承龐大的家產(chǎn)前，往往會從基層到中層再到高層，一步步過度到最高執(zhí)行人。

這就是最簡單的一種磨練。

顧靖澤讓姜莉這么去做，也是一種磨練。

高茹和龔娜，按照姜莉的補充，再次對方案進行了修改。

改完之后，三人討論認為沒有問題，敲定了最終稿。

姜莉把這份方案發(fā)給了顧靖澤。

早上的時候，顧靖澤來問過這事，她說晚上會給答案。

所以，這個點應(yīng)該要給顧靖澤看到方案。

此時。

顧靖澤正好和白今夏一起下班，他收到了姜莉發(fā)來的方案。

打開之后，大致看了看，覺得非常不錯。

旋即給姜莉回復一個ok，讓她開始啟動。

“靖澤，你笑什么呢？”

“沒事！”

“那走吧，舒怡還在等我們一起吃飯呢？”

白今夏笑著說道。