座談會(huì)頓時(shí)變成了你一我一語，張?jiān)獞c聽了不少事情。例如就是裙帶關(guān)系，天馳集團(tuán)的內(nèi)部政治生態(tài)很差，在他們的反映中，出現(xiàn)了大量不公平不公正的事情。

雖然公司內(nèi)部也搞什么競(jìng)聘一類的裝模作樣，但是提拔的人選都是事先定過的。甚至一些青年職工表示，提拔干部的時(shí)候，筆試第一被刷掉得比比皆是。

還有一些詭異的事情，像是選拔財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)，三個(gè)擁有十年財(cái)務(wù)經(jīng)歷的人，被一個(gè)畢業(yè)兩年從事文職工作的青年人給刷掉了。

除此之外，還有職工表示公司內(nèi)部有人做勾連交易。一個(gè)一百萬就能做成的項(xiàng)目，竟然對(duì)外招標(biāo)三百萬才能做成。

這些人說得有鼻子有眼，張?jiān)獞c讓隨行的金林全部記錄了下來。

“這位領(lǐng)導(dǎo)，我們都聽說過你，你救了咱們廠的女職工。你是個(gè)好官，你能不能幫我們反映一下，我們希望廠子能夠變成私人企業(yè)，讓這些作威作福的家伙都下來?！?

有人開口直接請(qǐng)求。

張?jiān)獞c雖然心里有疑問，可是他知道自已這些指導(dǎo)組過來，是為了解決矛盾的，不是為了興起新的矛盾。

所以他壓下了心中的疑問，與這些人談心說道：“大家有的是經(jīng)歷過好幾個(gè)單位的，有的是一直在天馳集團(tuán)的。我想要問問，你們對(duì)私企有哪些了解？”

這個(gè)問題，在場(chǎng)人很感興趣。一個(gè)年輕人說道：“我覺得私企公平公正，收入很高。我有一些同學(xué)在私企，說私企是很公平的，出了多少力，就能拿多少錢?！?

“我聽說私企很公平，提拔領(lǐng)導(dǎo)很公平，都是憑能力的。”

“我聽說私企福利很好，人性化管理?！?

發(fā)的人此起彼伏，都在訴說私企的好，不過顯然有些過其實(shí)了。

張?jiān)獞c搖了搖頭：“我并非說大家說得不對(duì)，如果有機(jī)會(huì)的話，我希望大家利用業(yè)余時(shí)間去現(xiàn)場(chǎng)看看，而不是只是聽說。不得不承認(rèn)，一些私企有著很多優(yōu)勢(shì)，收入或許會(huì)高，選拔人才或許更科學(xué)。

但這不是所有私企都這樣，有的私企壓榨人也很厲害。包括說裙帶關(guān)系，一些家族式企業(yè)，裙帶關(guān)系更是如此。我能夠理解大家對(duì)現(xiàn)狀的不滿，可是真的是從國(guó)企變成私企，咱們一夜之間生活就發(fā)生變化么？如果私企接手之后，進(jìn)行裁員怎么辦？”

一番話讓現(xiàn)場(chǎng)的人安靜了下來，有個(gè)年輕人皺眉：“你這番話是恐嚇我們么？”

張?jiān)獞c搖了搖頭：“我只是說任何選擇都有風(fēng)險(xiǎn)，我們要做的事情，就是盡量不被風(fēng)險(xiǎn)所傷害。大家的心情我很能理解，可解決問題不是這么簡(jiǎn)單的。我們需要的并不是體制的改變，或許是機(jī)制的改變?！?

張?jiān)獞c從體制說到機(jī)制，從國(guó)企成功改革案例說到了現(xiàn)在正在推行的深化改革。

他運(yùn)氣很好，因?yàn)樘祚Y集團(tuán)的事情，他與李豐聊過很久。李豐對(duì)這一塊很有一些造詣，給了他很多不錯(cuò)的見解。

此刻張?jiān)獞c耐心解釋了起來，不知不覺過了吃中飯的點(diǎn)，大家仿佛都還沒有感覺時(shí)間的流逝。

直到張?jiān)獞c感覺到餓了，這才反應(yīng)過來已經(jīng)到了飯點(diǎn)。