隨著會議結(jié)束，很多人都把目光放在了張元慶和他三位手下的身上。

就這四個人，竟然壓住了全場。其實這么說是不合適的，因為就事論事來說，改革是勢在必行的。只不過發(fā)出改革的這個人是張元慶，所以很多人都有些不適應(yīng)。

一些人是心里酸溜溜的，特別是原本都沒有把這個小子當(dāng)回事，可是事實上這小子真把事情做成了，也把事情給做好了。

他們這一群人都成了背景板，襯托出張元慶的優(yōu)秀。

還有一些人則是反應(yīng)很快，會議剛剛結(jié)束，就有人主動湊過來：“張主任，關(guān)于改革方案有一些點我覺得不好把握，你能不能跟我說說?！?

有的人一聽這個話，當(dāng)即就有點勃然大怒，這是哪個不要臉的家伙，怎么能如此厚顏無恥。

可是仔細(xì)一看，問話的人不是別人，竟然就是第九室的齊峰。

好吧，還是我們境界不夠，思想保守。眾人一看是齊峰，那就沒有什么好說的了。誰不知道，齊峰是楊崢的愛將，提拔為室主任都是情理之中的。

萬一要是得到了高層的重點培養(yǎng)，搞一個意料之外能夠往上繼續(xù)攀登，那就真的是前途無量。對于這個年輕人，大多數(shù)人都是選擇了善良以對。

其實這有個很奇怪的事情，就是這些人自己都沒有意識到。他們在看待齊峰的時候，總是以他是年輕人、有潛力等方面選擇了包容。

明明張元慶也年輕，他年齡和齊峰差不多，也更有潛力，為什么這些人就如此咬牙切齒？

張元慶跨界是一方面的原因，還有一方面，就是他們不管承認(rèn)還是不承認(rèn)，他們心里將張元慶作為和他們是同一等級的存在。

這就像兩個大人在一起，同等級之間才會有彼此不服，才會有競爭和矛盾。如果是一個大人和一個小孩，那就沒有什么計較的心思了。

齊峰再怎么優(yōu)秀，對他們很多人來說，如同看一個后輩。張元慶卻給他們的感覺不一樣，這些副廳級、正處級的室主任們，不知不覺之中，會產(chǎn)生一種勁敵的感覺。

包括齊峰看待張元慶也一樣，老老實實拿出了求知的態(tài)度。

張元慶不好讓其他人代勞，對齊峰提出的一些問題給予解答。沒想到，齊峰一開口，其他有些人也就順勢湊了過來。

他們不好意思直接向張元慶求問，他們是抱著探討的姿態(tài)，先是就你一個問題，提出自己的看法，然后順勢參與討論。

這類人就圓滑了很多，絲毫沒有做作的感覺，就好像被你們話題吸引了，我來幫你們解答問題一樣。

張元慶面帶笑容，看到這些人圍上來，他有條不紊的應(yīng)付著。至于趙天新三人，張元慶讓他們回去了。

畢竟馮程這個大殺器還在，萬一突然引爆了，那就是麻煩了。

該打的時候要打，該談的時候要談嘛。

結(jié)束會后交流之后，張元慶回辦公室。卻沒有想到，劉闖已經(jīng)在這里等著了。

“劉主任?！?

張元慶微微一笑，主動迎了過去，將他帶到了自己的辦公室。