對丁泓來說，關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)干部，最好都是從他手上進(jìn)來，在他手上提拔，這樣人家才會念及他的好。而且，最好是從本地提拔，如今從外面引入一名廳級干部，等于是要擠掉本地干部一個位置。丁泓其實不太想看到這種情況，但是省委書記親自找自己來談，他心里肯定已經(jīng)有了成熟的想法，要是簡單地否定熊書記的想法，肯定是不明智的。

丁泓問道：“熊書記，就是不知道寧甘那邊是否肯放人啊？”熊旗道：“就是這個問題啊，他們是不大想放人。但是，蕭崢同志確實是個人才。這一點我非常清楚，寶源縣這個貧困縣里的貧困縣，就是在他的手上脫貧致富的！寧甘省委的意思是，除非給蕭崢安排一個好位置，否則就不放人?！?

丁泓就道：“其實，熊書記，我因為分管組織工作，有一定的發(fā)權(quán)。蕭崢同志，應(yīng)該是優(yōu)秀的。但是，咱們粵州其實也有不少朝氣蓬勃的年輕干部、經(jīng)驗豐富的中青年干部。我不知道熊書記要在哪些崗位上用干部，我可以去梳理出一個名單，提供給熊書記。像蕭崢同志這樣優(yōu)秀的干部，不是我們吹牛，粵州也還是有的！”

熊旗若有所思，不予置評，一會兒之后，看著丁泓問道：“丁部長，我想問你一個問題。像咱們粵州的干部，目前最大的問題是什么？”

最近華京組織部就要求各地上報調(diào)研課題，探討干部隊伍中的突出問題，當(dāng)初粵州省委組織部就做了調(diào)研、討論和分析，丁泓胸有成竹：“主要還是在“差距”兩字，干部隊伍中，素質(zhì)高低差距大，干勁強(qiáng)弱差距大，勤廉意識差距大。這跟我們整個干部隊伍本身龐大，又是改革開放前沿之地誘惑很多，大有關(guān)系?！毙芷斓溃骸澳氵@‘三個差距大’，分析得也很到位。這說明，我們干部隊伍總體是好的，但也存在相當(dāng)數(shù)量在素質(zhì)、干勁、廉潔上很有差距的干部。”丁泓聽熊旗認(rèn)可自己“分析到位”，就道：“是啊，熊書記?！?

熊旗又道：“當(dāng)前，抗洪救災(zāi)告一段落，但災(zāi)后重建工作才剛剛開始；除此之外，我們將面臨的更大挑戰(zhàn)是應(yīng)對金融危機(jī)，重振市場經(jīng)濟(jì)信心，這是更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！在這種情況下，我們不容許一部分干部熱，而一部分干部冷；不容許一部分干部埋頭苦干，而一部分干部乘涼旁觀；更不容許一部分干部廉潔自律，而一部分干部貪腐奢侈！為什么？因為后一部分人的存在，會挫前一部分人的銳氣，讓體制內(nèi)的人認(rèn)為組織上約束無力，讓社會上的人認(rèn)為世道不公！正因為如此，后一部分人的問題必須解決。解決這些人的問題，怎么辦？我要做的，就是引入一條‘鯰魚’，在我們的干部隊伍中產(chǎn)生‘鯰魚效應(yīng)’！這條‘鯰魚’就是蕭崢，曾經(jīng)他在鏡州的安縣就是一條‘鯰魚’，后來在寧甘西海頭又是‘鯰魚’，所以我想讓他再來粵州發(fā)揮作用?！?

蕭崢是否能發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，丁泓是存疑的，但省委書記熊旗就蕭崢和他談了這么多，恐怕已經(jīng)決心要將蕭崢調(diào)過來，現(xiàn)在關(guān)鍵就是職務(wù)了。丁泓就問道：“熊書記，要是蕭崢同志過來，您覺得他適合哪個崗位？我好去排方案?！?

熊旗道：“這個我倒還是沒想好，左右考慮了一下，都不是很妥帖?；仡^一想，這個安排崗位的事，組織部才是專業(yè)的嘛。所以，今天才麻煩你過來一趟。兩天之內(nèi)，三天吧，把方案定下來，我們爭取周五常委會上把這個事定下來。”

“這樣……”丁泓稍有為難，“熊書記，這個事情這么急嗎？要是時間寬裕一些，可以考慮得全面一些。”熊旗道：“這個事情，就是很急啊。非常的急！你們組織部加班，要加在點子上??！丁部長?！?

前面熊旗說話都是客氣，所以丁泓才敢問“事情這么急嗎？”可當(dāng)熊旗說了“你們組織部加班，要加在點子上??！”丁泓才感到了分量，馬上回答道：“好，熊書記，我去準(zhǔn)備方案?！毙芷煺酒鹕韥?，道：“那我就等你的回音了?！?

丁泓從熊旗的辦公室出來，心頭已然有點亂。關(guān)于這個事情，熊書記是跟自己說的，那么這個事情，就熊書記和自己知道呢？還是要征求一下其他領(lǐng)導(dǎo)的意見？比如省長范啟航？還有，副書記賈峰高是否也要透露一下？

這里面的區(qū)別顯而易見，要是不告訴范啟航、賈峰高，等于是自己從這次開始就完全站在了熊書記那一邊了。