兩代人的思想根本就不可能同步的，這到時(shí)候內(nèi)耗估計(jì)不會(huì)小。

要是姜小白覺(jué)得，這把子女當(dāng)成職業(yè)經(jīng)理人來(lái)考驗(yàn)，行就行，不行就換人，不然的話，這對(duì)企業(yè)也不好，還會(huì)影響家里人之間的關(guān)系。

“您說(shuō)的有道理，我回去再考慮考慮吧，確定了以后再給聯(lián)系您。”劉用好嘆了口氣說(shuō)道，這希望集團(tuán)要是更換掌舵人的話，肯定是需要姜小白去一趟，親自見(jiàn)證一下的。

這一個(gè)是有助于新的掌舵人接班，另外也是能向外界釋放信號(hào)，姜小白是同意的。

尤其是像是希望集團(tuán)這樣，華青控股集團(tuán)是股東的情形，更是需要姜小白的支持。

“我這邊也準(zhǔn)備交班了?！濒攺S長(zhǎng)也開(kāi)口說(shuō)道，他是準(zhǔn)備走家族繼承人的路子，并且呢，早早的就已經(jīng)開(kāi)始培養(yǎng)接班人了，魯廠長(zhǎng)的培養(yǎng)和姜小白這種散養(yǎng)呢，完全是不一樣的。

那是早早的就奔著接班來(lái)的，甚至不光是兒子，幾個(gè)女兒也都培養(yǎng)的很好。

“我這邊也差不多?！币揭查_(kāi)口說(shuō)道。

會(huì)場(chǎng)里邊，其他人也陸陸續(xù)續(xù)的開(kāi)口，這一共五十個(gè)人，五十家企業(yè)，現(xiàn)在面臨接班的企業(yè)，能夠達(dá)到三分之一，也就是說(shuō)足足有將近二十家企業(yè)，現(xiàn)在就面臨要接班人的問(wèn)題。

這個(gè)大家準(zhǔn)備的方向呢，也完全不一樣，職業(yè)經(jīng)理人，家族繼承人，還有混合制，也就準(zhǔn)備像是姜小白說(shuō)的，放手以后在下邊看著一點(diǎn)。

要是子女不能承擔(dān)起重任的話，自己就準(zhǔn)備隨時(shí)接手回來(lái)的。

但是面臨接班是刻不容緩的，也就是李叔副這邊呢，他是一點(diǎn)都不著急，他這個(gè)年紀(jì)，還要大干一場(chǎng)呢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到交班的時(shí)候呢。

姜小白這邊呢，他也沒(méi)有提自己準(zhǔn)備交給張衛(wèi)義的事情。

姜浪浪那邊呢，倒是準(zhǔn)備大學(xué)畢業(yè)了，可以考慮一下，看看姜浪浪是什么想法了，姜小白倒是沒(méi)有說(shuō)非要自己家孩子去接班的想法。

姜浪浪要是愿意呢，那姜浪浪就去鍛煉一下，要是姜浪浪自己不愿意呢，那也無(wú)所謂的，就交給職業(yè)經(jīng)理人就可以了，華青控股集團(tuán)這么多人呢，大家一路走來(lái)，姜小白不會(huì)因?yàn)樽约河悬c(diǎn)私心，就其他的不管不顧的。

最終還是要以集團(tuán)的利益為重的。

反正就是選擇了職業(yè)經(jīng)理人呢，最終這個(gè)股份還是在家里人手上的，到時(shí)候一輩子的財(cái)富肯定是不需要擔(dān)心的，至于說(shuō)再以后，呵呵，千古的風(fēng)流人物，都消失在歷史的塵埃中了。

不要說(shuō)一家企業(yè)了，就是多少宏圖霸業(yè)又能夠怎么樣呢？秦二世而亡，這一家企業(yè)放在時(shí)代中，算點(diǎn)什么呢？想太多沒(méi)有用的。

姜小白是能看的開(kāi)，不過(guò)好幾家企業(yè)準(zhǔn)備接班的，都在會(huì)上直接邀請(qǐng)了姜小白，希望姜小白能去看一看，見(jiàn)見(jiàn)他們的接班人。

姜小白也都笑呵呵的答應(yīng)了下來(lái)。a